阿權因是輕度智能障礙，從啟智學校畢業後透過勞動力發展署基隆就業中心協助到製衣廠擔任驗布、搬布、廠區清潔等工作。份工作一做就是17年，直到去年5月工廠歇業，阿權遭資遣失業。
離開17年的穩定工作，阿權感到惶恐無助，家人常陪同到就業中心求職，但因工作經驗及職能所限，雖有面試機會，但都沒被錄取，讓他感挫折。
勝威食品公司是家為基隆市中學供應營養午餐的膳廚廠商，員工數僅14名，也不是身心障礙者定額進用的義務機構。阿權經過多次面試，終於有機會擔任食品作業員。
由於這份工作需用刀子將肉塊切成大小一致並秤重，雇主了解阿權情況後，非常擔心他的反應力及職場安全，主動調整工作內容，讓阿權從擔任助手開始。學習為雞肉劃線、搬運及環境清潔工作，並安排另名資深員工從旁教導，引導阿權完成工作，增強自信。
由於新公司的同事對阿權非常友善，阿權說，「來這裡工作好開心，很感謝他們給我工作機會，我會好好努力。」阿權認真負責的工作態度，獲得雇主肯定。現在的阿權還可配合外勤工作與加班，公司也依勞基法規定發給外勤獎金及加班費，月薪平均新台幣2萬5000元。
勝威食品李先生認為，身心障礙朋友們的責任感、專注度都不輸正常人，穩定性甚至更高、更惜福，是非常好的員工。因為阿權的表現，讓該公司對進用身障者想法改觀，後來也開放身障者應徵司機職缺。
勞動力發展署指出，進用身障者不只有大企業的義務，即使一個僅僅十幾人的公司，依然能找出能讓身障者充分發揮的崗位，公司也可因此得到專注而樂於工作的好幫手。
為了鼓勵公私立機構進用身障者，勞動部勞動力發展署針對進用身障者10人以上，並達員工總人數5%，或對所僱用身障者提供適應職場的協助及輔導有優良事蹟的單位，提供最高新台幣8萬元獎金。獲獎者由勞動部在今年金展獎公開表揚，符相關資格單位，即日起至5月31日止，可向縣市政府申請報名。