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台灣人壽徵百位電銷員 祭出百萬年薪、遊美西吸人才

NOWnews/ 2016.03.27 00:00
記者顏真真/台北報導

農曆年後是轉職高峰,其中業務人員因擁有高業績獎金的誘因,工作富有挑戰性,時間有彈性,可追求與挑戰高薪,也成為選擇轉換工作的首選,各家企業也提供各種優渥徵才條件。中信金控旗下台灣人壽也宣布,啟動「電銷菁英產能提升專案」,並祭出百萬年薪、遊美西等激勵方案,希望能網羅百位各界菁英加入台灣人壽電話行銷菁英行列。

台灣人壽總經理林欽淼表示,在今年初完成合併後,積極展開擴大電銷部隊徵員計畫,以服務更多保戶,同時,因應快速成長,今年特別啟動「電銷菁英產能提升專案」,鼓勵多位電銷人員朝向更高的業績目標邁進,更有到職未滿1年新進電銷人員,在專案活動激勵下,產能提升至143%,感受到公司合併後1加1大於2的影響力,薪獎立刻從3萬成長到超過10萬元,不但擁有豐厚的收入,更充分感受到從事業務性工作的魅力。

台灣人壽「電銷菁英產能提升專案」除了提供保障薪資及令人稱羨的業務獎金收入外,近期更打出新進人員只要於競賽期間達成新人門檻,就能獲得公司獎勵招待飛往美國西岸,享受尊榮饗宴。

林欽淼進一步說明,業務行銷工作為最快突破自我並可達到高獎金收入的職涯選擇,從過去的電話行銷菁英的特質中發現5項成功業務人格特質,包括個性活潑、外向;能言善道、溝通能力佳;善於傾聽、曾有業務或服務業工作經驗;正向思考、專注力高;追求高薪,渴望提早建立財務自由。

台灣人壽電話行銷在台北、高雄交通便利捷運點附近都設有電話行銷中心。林欽淼強調,台灣人壽致力拓展多元行銷通路,電話行銷一直是公司非常重視的業務通路之一,近期擴大招募,目標招攬百位菁英加入電話行銷行列,並提供完整制度、保障底薪,具優勢保險商品、豐富的行銷支援及完整的訓練藍圖,多年來也培育出多位的電話行銷人員成為百萬年薪的高收入族群。

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