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年薪60萬 為何沒人當黑手

中央社/ 2016.03.26 00:00
(中央社記者田裕斌台北26日電)台灣的低薪現象常常被拿出來討論,但是卻有很多基層工作面臨無工可用的窘境,其中尤以傳產業最甚,輪胎業者就長嘆,有年薪新台幣60萬元的條件,卻一天到晚在缺工。

建大工業人資主管表示,目前開給無經驗的新鮮人勞工,每個月的薪水可以有3.3萬元至3.5萬元的水準,還可以加上平均2至3個月的年終獎金,為了提升員工的「幸福感」,廠區不但供餐,還從原本的二班至改為三班制,大幅降低工作時數,且「薪水不變」。

建大指出,過去輪胎業基層作業員的薪資計算標準是「底薪+計件計酬」,也就是說「做得愈多、領得愈多」,現在為了提高品質及良品率,提供剛入行的新手超過3萬元的保障薪資,一旦成為熟手,除了底薪之外還可參酌出席率、達成率及良品率的指標,1個月薪水最高可達7萬5。

即使如此,要找到本勞還是不容易,除了輪胎業生產線有高溫、臭味的缺點外,「輪班制」竟然成為時下年輕人不願從事基層工作的主因。

建大主管指出,由於機器設備需24小時不停運作,三班制輪班難免會偶而輪到大夜班,雖然可以領比較高的薪水,但作業員卻避之唯恐不及,比起20年前大家為了賺多點錢,搶大夜班的狀況真是天壤之別。

以目前365天,天天招工的狀況,建大主管說,新進作業員3個月就知道有沒有辦法待得住,通常3個月過後,「留職率」只約有5成,主管感嘆,就算薪資福利不錯,也沒有太高的技術門檻,還「包吃包住」,但卻留不住人,每每遇到人力缺口,還真不知道還能怎麼辦。

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