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台灣人壽啟動「電銷菁英產能提升專案」 祭出遊美西、百萬年薪誘因吸引人才

工商消息/ 2016.03.25 00:00
農曆年後,是工作轉換跑道的高峰,業務人員因擁有高業績獎金的誘因,工作富有挑戰性,時間有彈性,可追求與挑戰高薪而成為選擇轉換工作的首選。各家企業也提供各種優渥徵才條件,例如房仲業者、汽車銷售、保險行銷等,提升了年後轉職者投入業務工作的意願。其中,台灣人壽保險股份有限公司(簡稱「台灣人壽」)特別針對這波轉職潮,啟動「電銷菁英產能提升專案」並提出百萬年薪、遊美西等激勵方案,期能網羅各界菁英加入台灣人壽電話行銷菁英行列。 台灣人壽林欽淼總經理表示,於今年初完成合併後,積極展開擴大電銷部隊徵員計畫,以服務更多之保戶。因應快速成長,今年特別啟動「電銷菁英產能提升專案」,鼓勵多位電銷人員朝向更高的業績目標邁進,更有到職未滿一年新進電銷人員,在專案活動激勵下,產能提升至143%,感受到公司合併後1+1>2的影響力,薪獎立刻從三萬成長到超過十萬元,不但擁有豐厚之收入,也更充分感受到從事業務性工作的魅力。 台灣人壽「電銷菁英產能提升專案」除了提供保障薪資及令人稱羨的業務獎金收入外,近期更打出新進人員只要於競賽期間達成新人門檻,就能獲得公司獎勵招待飛往美國西岸,享受尊榮饗宴。以選擇進入台灣人壽電話行銷一年左右的TOP績優同仁小美(化名)為例,過去的她曾經當過廣告AE,必須長時間在外奔波,甚至在公司加班到深夜,工作十分辛苦,在一次的因緣際會下,小美接觸到保險電話行銷這個領域,小美表示,保險電話行銷工作對她來說相對單純簡單,將簡單的事情重複做,自然熟能生巧。在加入台灣人壽電話行銷團隊後,不但工作與生活取得平衡,第一年就獲得競賽新人王,並在去年一圓前往法國浪漫之都的夢想,今年更立訂目標要達成前往美西的獎勵。 台灣人壽總經理林欽淼進一步說明,業務行銷工作為最快突破自我並可達到高獎金收入的職涯選擇,從過去的電話行銷菁英的特質中發現幾項成功業務人格特質:1.個性活潑、外向;2.能言善道、溝通能力佳;3.善於傾聽、曾有業務或服務業工作經驗;4.正向思考、專注力高;5.追求高薪,渴望提早建立財務自由。台灣人壽致力拓展多元行銷通路,電話行銷一直是公司非常重視之業務通路之一,近期擴大招募,目標為招攬百位菁英加入電話行銷行列。台灣人壽電話行銷不但制度完整、保障底薪,更提供具優勢之保險商品、豐富的行銷支援以及完整的訓練藍圖,多年來培育出多位的電話行銷人員成為百萬年薪的高收入族群。台灣人壽電話行銷在台北、高雄交通便利捷運點附近都設有電話行銷中心,鼓勵各界有保險銷售經驗的電銷人員,趁現在就加入台灣人壽電話行銷團隊,一同打造不一樣的保險公司。 可洽台灣人壽官網登錄個人履歷,將有專人聯繫。https://www.taiwanlife.com/OnlineResume/Telemarketing_N

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