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網路業逐漸融合傳產 懂技術非求職必要條件

NOWnews/ 2016.03.23 00:00
科技中心/台北報導

由網路業集結舉辦的「2016冬季AppWorks Ecosystem聯合大徵才」,從一月起跑至今已有超過4,000份履歷投遞,從各職缺的投件數來分析,可以看出目前網路業人力市場的動態。

根據主辦單位AppWorks分析,本次工程師相關職缺的投件數,雖然較半年前的徵才活動提升4倍,但在本次的所有履歷中僅佔12%,顯示已有不少軟體開發人員有意轉進網路產業,只是仍無法填補本次佔職缺6成的工程師人才荒。

業務開發、專案經理等職缺的投件比例,約佔整體的47%,較去年夏季增加4倍,有不少實體零售產業或傳統通路的業務開發人員,均有意投身網路產業,突顯網路產業將逐漸融合傳產的寶貴經驗,步入另一階段的成熟期。

而行銷廣告企劃職缺的履歷投件,則較去年夏季減少一半,僅佔投件總數的18%,可能原因在於網路行銷職缺開出的技能類型正面臨轉變期,所需能力逐漸偏向「成長駭客」Growth Hacker,業者希望應試者同時具備行銷、簡單的程式撰寫與資料分析等能力,但偏高的門檻卻直接拉低了投件數量。此外,應徵海外市場行銷專員的履歷增加最多,大約佔行銷類履歷收件量的2/3,顯示台灣青壯年就職人口期盼往海外發展,邁向國際化。

主辦單位深入訪談三家參與聯合徵才的公司,了解目前的徵才趨勢與不同公司對人才特質的想法。其中,線上餐廳訂位平台EZTABLE指出,本次收到的履歷中,應屆畢業生和在學生的件數比以往多,可以感受到新生代有心投入網路業的人數不斷增加,但目前最缺人的仍是工程師、客服,以及市場開發等。「不過,EZTABLE今年起開設實體店面服務消費者,因此看重的是擁有餐廳服務、零售業店面管理、展店運營經驗的人才。」「並非一定要懂網路才能進網路公司工作,將原有的實體零售業經營心法帶進來網路產業,才能夠讓EZTABLE提供更成熟完整的服務。」

CHOCOLABS歐酷網路分析了目前的履歷收件情形,應徵者年紀落在22-36歲之間,男女比例約3:7,非行銷本業出身,想轉換跑道的應徵者不在少數。「我們希望能找到對新創企業有興趣、對事業有想法,也認同公司文化的人。有心轉換跑道加入我們的應徵者非常多,能有一點網路產業經驗當然可以加分,我們希望技能上不要完全是0。」

他們也分享了一個有趣的案例,歐酷今年初剛招募的內容策展行銷專員Sonja,原本任職於船運公司,工作穩定,但無法有新的學習,她期待能在職場上持續有不同面向的成長,因而轉職到歐酷。雖然過往沒有網路行銷經驗,但Sonja本身很愛看電視劇,非常了解戲劇粉絲在想什麼,因此歐酷錄取Sonja擔任追劇App內容策展行銷專員,讓她發揮「抓住人心」的長才。至於網路行銷技術,則是由同事帶著她歷練、操作,這對雙方都是一種激勵和學習。

商務行動化公司91APP則指出,未來的重心將放在與全球的實體零售業整合趨勢上,因此有部分職缺與業務開發和銷售相關。「線下零售業、廣告行銷業的實務經驗對我們幫助很大。」「未來在所有行業,電子商務都將是標準配備,具備線下業務經驗的人才,在原本的就業市場中可能很難突顯自己的特點,但若轉換到電商領域,原本的經驗就會變成一種既有優勢。」

AppWorks之初創投創始合夥人林之晨表示:「透過本次針對各家公司招募主管所做的訪談可以發現,網路產業的營運正逐漸融合傳統產業經驗,進入虛實整合的『後網路時代』,懂網路並非加入網路產業的必要條件。」

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