Google在台推出的第二屆人才培育活動－2016「Google Ignite ｜ 數位火星計劃」，今日（20）舉辦面試會，參與職缺媒合的企業與學子們齊聚實踐大學進行。到底其中經過了什麼樣的過程？和一般面試有什麼不同？學子與企業們是否滿意呢？
2016 Google Ignite｜數位火星面試會一共用到了實踐大學五棟建築，每間企業專屬的面試教室分布在不同大樓，整天共有六個面試場次，一次約40分鐘，而且是團體面試，3至5人一起進行。Google都已經先安排好了，企業與面試者都是遵照遊戲規則進行。
▲Google Ignite｜數位火星面試會企業專屬面試教室，分配在校園內各大樓內（圖/記者林柏年攝，2016.03.20）
面試者遇到的第一個挑戰，恐怕就是尋找所屬的面試教室了。校園內各棟建築彼此間都有點距離，而哪家企業位於哪棟大樓，並不是以大樓原本的名稱來判別，而是分別將各棟大樓編了A / C / L / M / N的字母。初次來到陌生的校園，又要尋找配對英文字母是哪棟大樓，著實會花些時間，如果沒有提前到的面試者，應該很容易會遲到吧，或許這也是面試考驗的一道關卡？
不一定每間企業都會開滿六個場次，面試者也不一定要參加那麼多場，端看雙方的決定。面試的40分鐘內會進行哪些事情，是看各企業自行設計。面試完之後，企業會針對每位面試者填寫回饋單，決定是否要安排第二階段面試。
▲Google Ignite數位火星計劃面試會，採團體面試進行，一次3到5個人（圖/記者林柏年攝，2016.03.20）
比較特殊的是，面試者不是由企業挑選，而是由Google分配的。雖然面試前企業會拿到面試者的資料，但並非完整版的履歷。某些企業也表示，不知道Google這麼分配的理由，若是一般自行徵才的話，就可以自己來挑選，但火星人計劃則是由Google先做第一次分配，企業面試後再做挑選。
面試之後的感覺如何呢？面試者之一黃小姐表示，她同時也有應徵其他地方的工作，但會以Google Ignite數位火星計劃的職缺為優先考量。因為她認為Google的品牌夠大、夠專業，對與Google一起合作的企業比較有信心。而從企業的角度來看，也有企業表示參與這個活動，除了能找到受過專業訓練的人才，對公司品牌形象也會有正面提升。
雖然Google Ignite數位火星計劃是針對數位行銷人才，不過在面試過程中，如果企業發現面試者適合從事其他類型的職務，也會詢問面試者的意願。不過，如果就職的職務並非原先計劃所安排，那求職者也會無法接受後期Google提供的教育訓練。
Google Ignite數位火星計劃求職成功者，且擔任的是此計劃核准之職缺，將可在8月份參加為期三個月的Google Ignite數位力實戰營，包含講師授課、分組競賽、課堂演練、成果發表等。也是此計畫一個相當吸引人的賣點。
