彰化縣勞工處：雇主未置備勞工出勤紀錄可裁罰新臺幣45萬元
大成報/
10 年前
【大成報記者張秦華／彰化縣報導】
為配合民法中「不及一年之定期給付債權」之請求權時效為5年，自104年6月3日起修正公布勞動基準法第30條規定，並自105年1月1日起施行，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年，且應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
彰化縣政府勞工處表示，工資及工時之勞動條件檢查，皆需雇主備有出勤紀錄方可認定，此為法律所課予雇主之強制義務，其目的在能確實計算勞工每日工作時間，並作為核算勞工工資之具體依據，俾保障勞工權益。
雇主如未依上開規定置備勞工出勤紀錄，已從原先新臺幣2萬元至30萬元罰則提高為新臺幣9萬元至45萬元，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。
縣府勞工處長林麗芳特別呼籲，縣內事業單位應確實遵守勞動基準法置備勞工出勤紀錄，即可避免受罰及無謂的勞資爭議。勞工如權益受損時，可向縣府勞工處申請勞資爭議調解或提出申訴，以維權益。
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