永慶房產集團今年大舉徵才5000人，今天參加台北市就業服務處主辦的「薪年薪氣象．學而實習之就業博覽會」，因保障月薪前9個月5萬元、完善教育訓練等，再加上創新推出的彈性工時8小時和擴大開口多元制度，吸引許多有意挑戰業務的求職者，成為人氣攤位。
永慶房產集團人資處協理李明宗表示，2016年是永慶爆發年，尤其今年受景氣低迷、加薪無望、金融業縮編、無薪假影響下，許多轉職者不再被動等待升遷加薪，轉而主動為自己創造機會，今年前2月永慶整體履歷量年增7成以上，其中不少是35歲以上的輕熟齡族群。
李明宗指出，轉職者最擔心三件事─房仲工時較長、沒有房產專業、沒有薪資保障，因此永慶自去年創新提出「彈性工時8小時」制度，翻轉房仲工作型態，協助經紀人達到工作和生活的平衡，改變工時長的刻板印象；更提供優於同業的保障月薪、學長姊帶領學習的師徒達人制度、360小時教育訓練等，還有iPad行動服務平台和聯賣制度，協助房仲新鮮人快速上手，讓他們無後顧之憂。
永慶在徵才現場還有蘭雅店業務副理林思琪，分享她入行兩年便獲得2015年度女性經紀人業績第一名，業績較2014年成長3倍，總銷金額達8億元，平均每10天成交一件物件，年薪破百萬，比她的同齡月薪3萬元高出4倍的成功經驗，而且每年平均出國2次旅行，讓現場許多求職者了解房仲工作和自己的想像不同。