現行勞保投保薪資分級表上限4萬3,900元已近10年未調整，若薪資超過，都只能以4萬3,900元計算保費和給付，公平性屢遭質疑。因此，勞動部部於去年12月召開會議廣邀各方團體開會研商，並擬具投保薪資分級表修正草案，今年1月送請行政院核定。
勞動部11日宣布，修正草案已由行政院核定，勞保投保薪資分級表上限將自本年5月1日起調高為新台幣4萬5,800元，預計將有213萬名被保險人適用。施行後，投保最高級距的勞工保費每月約增加38元、僱主則增加137元。勞動保險司司長石發基說：『(原音)這樣子的話我們有算過，勞保每個月就勞工來講，保費負擔增加38元，僱主增加137元，我們預估整個影響的人數213萬人，(都還在)可以承受的範圍內。』
勞動部也指出，調高投保薪資等級對雇主經營成本不致造成太大影響；至於未來因保險給付增加，對勞保財務影響部分，將配合整體年金改革持續研擬配套措施，使長期財務穩定，確保全體勞工權益。
勞動部指出，以投保4萬5,800元滿5年、投保年資30年的勞工為例，每月老年年金將可多領883元。