針對國民黨立委李彥秀要求延長產假，勞動部8日回應說，我國現行辦法並未低於其他國家之標準，且女性勞工於分娩前後除可享有8周有薪產假外，其於懷孕期間，如經醫師診斷後可依勞工請假規則規定請假，而請假日數將併入住院傷病假計算，無期間限制。
國民黨立委李彥秀8日表示，國際勞工組織的產假標準為14周，而台灣勞動基準法的產假規定仍停留在工廠法時期的8周，對女性勞工的生育環境極不友善，希望透過修法保障婦女權益，以提高台灣生育率。她也表示，與其再加碼發放津貼，更應該儘速補足落後的條件，讓有意生育的國人感受政府的誠意。
針對這項呼籲，勞動部回應，「國際勞工組織」（ILO）公約所稱之「產假」雖為14周，但其中包括婦女產前休息、產後母體恢復，及照顧初生幼兒等時期。
勞動部說明，依現行法令規定，女性勞工於分娩前後除可享有8周有薪產假外，女性勞工於懷孕期間，如經醫師診斷有安胎休養之需要，即可依勞工請假規則規定請假，請假日數併入住院傷病假計算，無期間限制，病假1年內未超過30日部分得領半薪。
而另為確保胎兒與母體健康，勞工也可依《性別工作平等法》申請有薪產檢假5日，進行產前檢查。2014年《勞工保險條例》修正後，生育給付提高為2個月投保薪資，更充足提供女性勞工之經濟保障。
此外，勞工如有照護新生子女之需求，得另依《性別工作平等法》規定，於子女滿3歲前，申請育嬰留職停薪，期間最長為2年，並得請領6個月之育嬰留職停薪津貼，父母雙方均可分別申請。
為營造友善職場環境，勞動部補充說，受僱者250人以上之雇主，應依《性別工作平等法》第23條規定，設置托兒設施或提供適當之托兒措施。依據勞動部2015年之調查，僱用受僱者250人以上事業單位提供托兒設施或托兒措施之比例為81.5%，已較2002年提高了45.2%，有相當大的進步。