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已婚男女薪資差近5成 女性充電渴望勝男性

卡優新聞網/溫子豪 2016.03.09 00:00

儘管職場「女力」崛起,但薪資水準仍有差異。1111人力銀行統計,男性平均薪資高於女性,隨著年齡增長,差距也跟著加大,最高落差達4成8;104人力銀行則發現,女性充電的渴望度超過男性,不再安於行政內勤工作,反而對業務外勤充滿興趣,大眾傳播業的女性主管更高過50%,悄然開啟「女世代」。

根據主計處104年女性勞動參與率高達50.7%,反映女性在就業市場的影響力日益增加,不過實際領薪卻有著龐大差異。1111人力銀行統計,不僅女性平均薪資低於男性,已婚女性的薪資也均低於未婚女性,已婚男性均薪卻高於未婚男性,以致於46歲以上的已婚男女薪資落差,達到最大的48.44%。

1111人力銀行副總經理李大華解釋,整體薪資趨勢為已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性,顯示男主外、女主內的傳統分工概念依然存在。女性走入婚姻後,考量到幼兒托育、老人照護等問題,只能隱身家庭,被迫放棄職場發展與晉升機會,形成惡性循環。企業應正視職場上男女同工不同酬的現象,才能避免女性人才的流失。

另外,104人力銀行針對女性職涯規畫進行分析,發現105年女性前2大目標是「學習第二專長」(38.2%)與「進修語文」(37.9%),相對於男性選出的首要目標「獲得實質調薪」(34.0%),女性職人充電渴望度明顯高於男性。不過「跳槽前往其他公司任職」為男性選出的第5名,女性反而選出「有更多時間陪家人」,點出男性勇於衝鋒職場,女性戀家的性別差異。

104人力銀行總經理洪廣禮指出,雖然女性對家庭的依賴高於男性,不過「希望從事職務」卻已不再偏好行政、總務、法務類工作,而須要勇於與陌生人接觸的的客服、業務等外勤工作躍上檯面,甚至已有超過半數的大眾傳播業主管為女性,都代表「女世代」已來臨。

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