國民黨立委今天表示，現行勞基法產假規定已數十年沒調整，全球僅14％國家的產假不滿12週，台灣更是東亞國家中最低，且國際勞工組織(ILO)第183公約也規範，勞工應有不低於14週的產假。
對此，勞動部勞動條件及就業平等司回應，ILO公約所稱的「產假」14週，同時包含婦女產前休息、產後母體恢復及照顧初生幼兒等混合目的，各國對「產假」的定義也不盡相同。部分國家將「產假」及照顧年幼子女為目的的「育嬰假」統稱為「親職假」，而台灣則採分項訂定。
「整體而言，台灣現行對產假相關權益的規範，並沒有低於其他國家的標準」，勞動條件司指出，現行法令規定，女性勞工在分娩前後，除可享有8週有薪產假外，女性勞工在懷孕期間，如經醫師診斷有安胎休養的需要，也可依勞工請假規則規定請假，請假日數併入住院傷病假計算，無期間限制，病假1年內未超過30日部分得領半薪。
此外，為了確保胎兒及母體健康，勞工可依性別工作平等法申請有薪產檢假5天，進行產前檢查。103年勞工保險條例修正後，生育給付提高為2個月投保薪資，更充足提供女性勞工的經濟保障。
勞工如果有照護新生子女需求，勞動條件司表示，依性平法規定，子女滿3歲前父母雙方都可申請育嬰留職停薪，期間最長為2年，並可請領6個月的育嬰留職停薪津貼。
勞動條件司補充，未來會在考量勞資雙方權益衡平的前提下，審慎檢討相關規定，強化友善的工作環境。