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資誠:全球逾7成Y世代女性上班族 嚮往外派!

鉅亨網/鉅亨網記者張旭宏 台北 2016.03.08 00:00
今天是3月8日國際婦女節,資誠聯合會計師事務所公布「全球女性工作外派調查報告」發現,高達71%的Y世代女性上班族,希望職涯發展中能有國際外派的機會;但目前全球外派人口中,只有20%是女性。女性上班族對於國際外派的期望,與雇主實際提供的機會有所落差。

這項研究調查全球40國共3,937位不同產業的專業工作者,其中包括2,285位女性及1,652位男性,目的在於了解他們對國際外派的經驗和期望。同時調查134位企業負責外派及人才管理的高階主管。

資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛指出,這項調查全球女性上班族對於外派的需求日益增加,但這樣的需求卻無法反映現實狀況。57%的企業外派計畫高階主管表示,在其企業的外派員工男女比例上,女性員工的代表性仍不足。儘管60%的人資主管正在運用外派計畫來培育未來領袖,卻只有22%真正主動增加女性員工在外派計畫的員額。甚至,也只有22%的全球外派計畫主管認為,企業的外派現況和多元化策略是一致的。

林瓊瀛分析,這項報告點出企業在多元化策略上的斷層,企業領袖必須提供女性工作者重要的工作經驗,以協助培育其職涯發展,其中也包括國際外派機會,企業的外派計畫、多元化和人才管理策略之間必須相互連結,以成功實現國際化經營及人才策略。

林瓊瀛進一步指出,為更能夠達到性別包容的外派,首先,跨國企業必須了解真正的阻礙是什麼,而非僅靠想像中的性別刻板印象。因此,雇主可運用資料分析來清楚了解現行外派現況及描繪勞動力的藍圖,其中44%的女性上班族在考慮外派工作時,最擔心的還是外派結束回任後的工作角色。另外,高達80%的女性上班族認為,如果外派工作能夠更有彈性且更有選擇性,將會讓外派計畫更有吸引力。

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