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兩性平權?已婚女薪水少已婚男2~5成

中央商情網/ 2016.03.08 00:00
(中央社記者蔡怡杼台北2016年3月8日電)今天適逢三八國際婦女節,台灣職場男女薪資是否反映兩性平權?最新調查顯示,整體2015年男性薪資仍高於女性,尤其已婚女最「薪」酸,薪資較已婚男少2成到近5成不等。

1111人力銀行公布「2015年薪資調查報告」顯示,各年齡層已婚男薪資均高於女性,幅度從約2成到近5成不等,尤其,46歲以上已婚男薪資更高出已婚女達4成8之多。

至於整體未婚男薪資雖亦較未婚女高,但兩性薪資差距較小,幅度介於3.09%到25.78%間。

調查同時顯示,2015年同年齡層中已婚男性薪資皆高於未婚男性,幅度介於9.83%到13.52%不等;反觀,各年齡層已婚女性薪資皆低於未婚女性,薪資差距從0.73%到6.85%不等,且兩者皆隨著年齡增長、差距越大,男女薪資呈現兩極化現象。

1111人力銀行副總經理李大華表示,台灣女性勞參率在25歲至29歲達到高峰之後,開始下滑,尤其是女性勞參率開始下滑的30歲至34歲年齡層,更是男性勞參率的高峰,反映出婚育年齡男女在勞參率的差異,呼應了調查中已婚女性薪資較族群低落的原因。

李大華分析,社會上「男主外、女主內」的傳統家庭分工概念仍舊存在,多數女性在走入婚姻後,因考量幼兒托育、老人照護等問題,導致不少女性被迫放棄職場發展及晉升機會,職涯發展受侷限,薪水向上空間自然有限。

同時,調查亦顯示2015年整體薪資趨勢雖依舊為:已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性,但整體未婚男性與女性的薪資差距為14.43%,為調查3年以來的新低。

「2015年薪資調查」報告由1111人力銀行針對2015年新增/更新履歷的求職會員,有效樣本總數為21萬8448筆,資料選取時間為2015年1至12月。本抽樣調查信心水準為95%,在正負3個百分點之間。

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