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萬寶華全球就業展望調查:第二季台灣就業展望20% 連四季下滑 服務業人力需求為六大行業之最

中央社/ 2016.03.08 00:00
(中央社訊息服務20160308 10:37:13)根據ManpowerGroup萬寶華預測,台灣第二季就業展望為20%,與第一季相比減少7個百分點,與去年同期相比則減少25個百分點,台灣雇主的聘僱需求將較第一季更為保守。本次就業展望已連續四季下滑,為2009年第四季以來的新低。倘若就六大行業相較,則以服務業29%的人力需求居首,工程建設及礦產業的就業展望僅8%,已連續三季敬陪末座。

第二季就業展望續跌 勞動市場氛圍保守

為了解台灣今年第二季的人力需求,〈萬寶華全球就業展望調查〉(Manpower Employment Outlook Survey,簡稱MEOS)特別訪談了1,018位台灣雇主,結果顯示其中27%預計增加人力,6%減少人力,66%維持不變。將增減的人力相抵之後,得出就業展望淨值為21%,排除季節因素後為20%,與上季相比,聘僱需求減少7個百分點,但相較於去年同期的45%,則是大幅跌落了25個百分點,連續四季呈現下滑走勢,為2009年第四季以來最低。

若比較企業規模的招募意願,第二季仍以250人以上大型企業的聘僱意願最高,就業展望淨值為27%,中型(50-249人)企業的徵才意願為17%,小型(10-49人)企業的招募信心較低,為9%。

ManpowerGroup萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出,市場景氣持續低迷,逐漸反映於實際勞動市場的需求面上,如與去年同期相比較則更為明顯,各行業的就業展望值皆呈現兩位數以上的衰退。第二季除了是人才異動的旺季,也是畢業生大舉投入職場的開始,然而,市場概況顯示,多數企業對於增加人力仍持觀望態度,目前將以遞補既有職缺為主,且招募速度走緩,相較前幾季趨於保守,計畫待市場景氣及政府政策更明朗,再決定公司增員的方向。

電商驅動服務業聘僱需求 金融科技背景人才搶手 

第二季六大行業之人力需求,前三名依序為服務業、金融保險及不動產業及批發與零售業。和上季相比,僅服務業小幅成長2個百分點,其他五大行業則有不同幅度的衰退。

第二季服務業的就業展望值為29%,較上季相比增加2個百分點,也是第二季就業展望中唯一呈正成長的產業別;但與去年同期相比,則下降16個百分點。根據葉朝蒂的觀察,去年同期服務業的整體人力需求維持高檔,但展望今年第二季,僅資訊服務業的人力需求較突出。電子商務、物聯網、大數據相關業務的徵聘需求自去年下半年度起趨於明顯,應運而生的數據分析師、數位行銷人員、系統工程師等需求暢旺,預估仍是第二季的求才重點。與此同時,由電商趨勢延伸出的線上支付功能及宅配服務,也將拉抬金融及物流倉儲相關人力需求,產業前景看漲。然而,人才短缺的隱憂也使雇主在徵才上面臨挑戰。

金融、保險與不動產業第二季的聘僱展望值為27%,較上季相比下降15個百分點,與去年同期相比,則下降24個百分點。為穩固亞洲盃的海外佈局,金融業者持續招募熟諳東南亞語系且具備國際視野的高階人才。另一方面,在數位金融3.0與金融科技(FinTech)的浪潮下,企業的人才需求結構產生變化,兼具金融與資訊背景的跨領域人才將更為搶手。壽險業者因為通路拓展且人員流動率高之因,雇主仍然大規模徵才;而同一產業類別中的不動產業則是受到房市交易低迷影響,業者的招募需求將以遞補職缺為主。

批發零售業需求堪稱穩定 製造業需求受限於全球景氣

內需市場的消費力道預計持續走疲,批發與零售業第二季的人力需求為24%,較上季與去年同期分別減少3個及20個百分點,位居本次調查第三名。葉朝蒂指出,排除年節效應與消費提振措施等因素,第一季之後的消費市場將較為平靜,因此批發與零售業就業展望略微下降,但仍寄望藉由清明節、母親節、端午節連假活絡買氣,創造其通路賣場或餐飲市場的人力需求。

出口市場則尚未擺脫全球經濟低迷的負面影響。製造業第二季的聘僱展望為17%,較上季減少8個百分點,相較於去年同期,則是大幅減少31個百分點,亦是自2009年第三季以來的低點。葉朝蒂指出,台灣主要出口國需求疲弱,手持行動裝置及相關消費性電子產品出貨量不如預期,加上油價及鋼價下跌因素,致使製造業整體產值下降,預估不明確的國際局勢將持續影響產業前景及雇主的聘僱意願。

運輸倉儲業需求略微緊縮 工程建設及礦產業連三季居末

運輸、倉儲、傳播及公用事業的就業展望為16%,相較上季與去年同期分別減少8個及20個百分點。雖然就業展望相對保守,但電子商務與零售業創造了物流商機,同時,跨境電商的後勢可期,運輸及倉儲業者計畫擴大業務範圍,提供更即時且全面的服務,期望在競爭激烈的市場中脫穎而出,因此仍有徵才需要。而傳播業別之電信業受惠於4G網路普及,業者有意推展服務據點,預計也將帶動人力需求。

工程建設及礦產業的聘僱意願跌落至僅剩8%,較上季衰退10個百分點,與去年同期相比則衰退29個百分點,已連續三季於六大行業中居末,也是自2009第三季以來的新低。葉朝蒂表示,房市低盪的交易氛圍持續干擾營造業的前景及發展,同時,現階段大型公共建設的不確定性較高,因此工程腳步放慢,預計待景氣逐步回溫,政府政策較明確,人力需求才會跟著看漲。

全球就業市場增長放緩 亞太地區人力需求最樂觀

本季數據顯示,在全球42個國家/區域中,有39個國家/區域的雇主計畫於第二季增聘人力,然而,儘管整體勞動市場有增員需求,實際就業展望成長卻以不同的幅度放緩,多數的國家/區域的招募意願相較上季與去年同期皆降低。全球比較而言,第二季亞太地區的人力需求仍最樂觀,前三名依序為印度(38%)、日本(22%)和台灣(20%);亞太地區的8個國家/區域中,除香港的就業展望與上季持平,其餘皆為負成長,其中又以台灣下降7個百分點為最。

印度的就業展望值連續三季居調查結果首位,近半數雇主計畫於第二季增加人力,其多數產業和地區的招募意願皆屬樂觀。日本第二季的就業市場活動持續熱絡,大部分產業和地區就業機會充足,近三成雇主展現積極的招募意願,但該國勞動力緊縮的狀況也成為雇主在招募上面臨的難題。中國招募步伐則有所減緩,雖然所有產業和地區的就業展望淨值皆為正成長,但實則呈現較疲弱的態勢,近五成受訪雇主對於第二季的招募意向仍不明確。

據全球調查結果,印度、日本、臺灣、哥倫比亞和瓜地馬拉的招募信心最強,而巴西、法國和義大利的企業雇主招募意願最低。

訊息來源:ManpowerGroup萬寶華人力資源股份有限公司

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