立法院社會福利及衛生環境委員會，今天進行流感疫情及防治作為檢討專案報告。
依現行規定，勞工若有照顧家庭成員需要，可請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年以7日為限，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。
不過，勞工的家庭照顧假不給薪，導致勞工有假不能請；勞動部提出的書面報告指出，經初步評估，全台灣雇主1日的薪資負擔約為新台幣90.45億元，如果現行7日家庭照顧假都給薪，整體薪資負擔會增加633.15億元。
王育敏提出臨時提案，勞動部應重新檢討家庭照顧假給薪規定及請假天數，打造友善家庭職場環境；社環委員會最後通過臨時提案，建請勞動部2個月內研擬修正性別工作平等法。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨受訪表示，會跟業界溝通，但有薪家庭照顧假對業界負擔大，必須要有共識才能修法，且目前日、韓等鄰近國家，也都沒有勞工有薪家庭照顧假，美國也沒有入法，僅部分州自訂規則，可能由保險等給付，也不是雇主負擔。