嚮往外派
(中央社訊息服務20160307 10:16:43)在3月8日國際婦女節前夕，資誠聯合會計師事務所公布「全球女性工作外派調查報告」(Modern mobility: Moving women with purpose)。調查發現，高達71%的Y世代女性上班族(1980-1995年出生者)，希望在其職涯發展中能有國際外派的機會；然而，目前全球外派人口中，只有20%是女性。女性上班族對於國際外派的期望，與雇主實際提供的機會有所落差：
●64%的女性表示，雇主提供的外派機會比以往更吸引人，然而，許多人卻不認為其雇主給予女性和男性員工同等的國際外派機會。
●「有子女的職業婦女不願外派」的假設受到挑戰。
●雇主正透過外派來發展未來的領導人才，但只有22%的雇主主動增加女性員工外派的員額。
●只有22%的企業外派計畫的主管表示，其外派現況和多元化策略是一致的。
這項研究調查全球40國共3,937位不同產業的專業工作者，其中包括2,285位女性及1,652位男性，目的在於了解他們對國際外派的經驗和期望。同時，也調查了134位企業負責外派及人才管理的高階主管。
與多元化脫節的外派計畫
這項調查指出，全球女性上班族對於外派的需求日益增加，但這樣的需求卻無法反映現實狀況。57%的企業外派計畫高階主管表示，在其企業的外派員工男女比例上，女性員工的代表性仍不足。
儘管60%的人資主管正在運用外派計畫來培育未來領袖，卻只有22%真正主動增加女性員工在外派計畫的員額。甚至，也只有22%的全球外派計畫主管認為，企業的外派現況和多元化策略是一致的。
資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛分析，這項報告點出了企業在多元化策略上的斷層，企業領袖必須提供女性工作者重要的工作經驗，以協助培育其職涯發展，其中也包括國際外派機會。林瓊瀛強調，企業的外派計畫、多元化和人才管理策略之間必須相互連結，以成功實現國際化經營及人才策略。
性別刻板印象的挑戰
這份調查報告挑戰了某些性別刻板印象的基本假設。這些刻板印象包括：有子女的職業婦女不想到海外工作，或是女性不想外派是因為這會讓她們另一半的收入曝於風險。但實際上，41%有子女的女性受訪者願意接受外派任務，和有子女的男性受訪者比例相當接近(40%)。且在雙薪家庭中，77%的女性賺得跟另一半差不多，甚至更多，這些都是企業外派計畫必須考量的因素。
林瓊瀛指出，為了更能夠達到性別包容的外派，首先，跨國企業必須了解真正的阻礙是什麼，而非僅靠想像中的性別刻板印象。因此，雇主可運用資料分析來清楚地了解現行外派現況及描繪勞動力的藍圖。
打造性別包容的外派計畫
根據這項調查，44%的女性上班族在考慮外派工作時，最擔心的還是外派結束回任後的工作角色。另外，高達80%的女性上班族認為，如果外派工作能夠更有彈性且更有選擇性，將會讓外派計畫更有吸引力。
資誠聯合會計師事務所Diversity and Inclusion Leader梁華玲會計師表示，跨國企業身為雇主，在外派計畫上必須採取現代化且更有彈性的取向，才能吸引、留任及培育女性員工。性別包容的外派計畫包括世界級的回任制度，以及具有彈性與選擇的派駐期與薪資福利。
有關「全球女性工作外派調查報告」，請至：pwc.com/iwd
訊息來源：資誠聯合會計師事務所
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