104人力銀行今天舉辦「海外工作去不去？前輩怎麼說」記者會，104資訊科技副總經理陳力孑表示，根據104人力銀行資料庫統計，1月找海外工作的求職者人數有3.4萬人，佔整體求職人數的7.9%，與去年同期持平，但較前年增加6%。
其中，找中國大陸外派職缺的人次，佔全體海外尋職人次的51%，年減2.9個百分點。找東協國家外派職缺的人次佔25%，找美、歐、非等其他國家外派職缺的人次佔24%，分別年增2.4、0.5個百分點，顯見中國經濟成長趨緩，經濟成長動能轉移到東協國家，也影響上班族的外派地點選擇。
另外，根據104人資學院調查，42.9%的企業有明訂員工外派時間，平均外派2.7年，但當中有3成7的企業會要求員工外派3年以上。至於企業提供外派員工最常見的津貼，以返台休假與機票補助（84.4%）最多，其次是外派津貼（80.3%）、住房津貼（78.2%）等。
陳力孑表示，除了上述津貼外，現在企業越來越關注外派員工的搬遷津貼、子女教育津貼與眷屬津貼等福利，「尤其是保險費」。此外，外派人員的薪資也較高，以派駐上海為例，若為理級主管以上職級，平均可多領41%、或是新台幣3.2萬元的薪水，對上班族來說確實具有吸引力。
陳力孑認為，台灣市場規模相對小，上班族若要求發展，應該將「國界」的概念拿掉，勇於爭取外派工作，以獲得較高的薪水及視野。不過他也提醒，由於逾6成企業無回任制度，「如果做不好想回台灣，公司可能也沒有你的位置，代表你沒有退路」。外派前除了考慮待遇外，也該審慎思考外派的反饋成本。