中壽經營卓越，不管在業務推展、獲利能力、資產品質及資本結構，皆有不錯之斬獲，中壽去(2015)年自結全年稅後純益為新台幣91.72億元，年成長超過4成，每股稅後盈餘為2.75元，創歷史新高紀錄。壽險公司是由多元的專業部門所組成，包含電子商務、資訊科技、風險管理、資產管理、商品研發、業務通路、售後服務、行政後勤等領域，為因應企業未來發展，同時盡一份企業社會責任，讓人才能夠根留台灣，中壽積極進行搶救人才大作戰，打造工作與生活平衡的健康幸福職場，吸引優秀新血加入中壽行列，並且能夠繼續留任，成為未來的中高階領導人。
中國人壽總經理郭瑜玲認為，人才是企業永續經營發展之重要趨動力之一，今年積極展開人才招募計畫，為企業發展注入各專業領域之新血，進一步強化及提升現有組織能力，同時啟動第一屆儲備幹部(MA)培訓計畫，致力培育跨領域之經營管理人才，為將來企業世代傳承預做準備，達到永續經營之目的。
郭瑜玲表示，中壽MA儲備幹部計畫是一系列選才、育才、留才的整合方案，中壽鎖定國內外不分系所研究所優異畢業生，以結構性甄選流程輔以專業測評工具，分為初、複、決選三階段，決選時由郭瑜玲將親自面試並挑選最適加入中壽專業團隊的人才。另設計為期兩年的完整養成計晝，第一階段藉由壽險業不同專業領域間之輪調及學習，培植保險專業之廣度及視野；第二階段安排進入適性部門進行深度發展與實務應用，並強化管理能力。
同時為了讓優秀人才持續深耕於中壽，MA儲備幹部計畫將提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，且在儲備幹部期間另可依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，年薪破百萬元並非夢事。一旦完成並通過2年培育及各階段考核者，會依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位，持續發展培育，提供優秀菁英充分發揮的舞台，以孕育出優秀的企業接班人才。歡迎自我期許高、具良好學習態度、突破創新及強烈成就動機者加入。
此外，為了招賢納才，中壽積極主動的接觸人才，包括校園徵才及僱主說明會、親友員工轉介、媒體徵才廣告、人力資源公司獵才等多元管道方式，尋求菁英加入中壽行列。其中，台灣大學預計3月6日舉辦校園徵才博覽會，屆時中壽也將於現場設立攤位，中高階主管亦會出席會場，與優秀菁英們對話。