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人才根留台灣!中壽啟動MA計畫 祭出月薪60K誘因徵才

鉅亨網/鉅亨網記者陳慧菱 台北 2016.03.01 00:00
台灣人才有多優質、好用?英國牛津經濟研究院發布的「全球人才2021」報告即預估,台灣人才出走潮於2021年將成為世界第一,再對照歐美日、中國、新加坡、南韓等大舉來台點將的現況,顯見國內人才流失問題應被正視。有鑒於此,中國人壽(2823-TW)祭出有競爭力的薪酬、完整的教育訓練及友善的職場環境,吸引優秀菁英加入,要把國內第一流人才留在台灣培養。除了預計招募200位以上之人才外,並啟動第一屆儲備幹部(MA)計畫,培植年輕人才成為未來企業接班人,祭出預估月薪可達6萬元,年薪破百萬元的誘因。

中壽經營卓越,不管在業務推展、獲利能力、資產品質及資本結構,皆有不錯之斬獲,中壽去(2015)年自結全年稅後純益為新台幣91.72億元,年成長超過4成,每股稅後盈餘為2.75元,創歷史新高紀錄。壽險公司是由多元的專業部門所組成,包含電子商務、資訊科技、風險管理、資產管理、商品研發、業務通路、售後服務、行政後勤等領域,為因應企業未來發展,同時盡一份企業社會責任,讓人才能夠根留台灣,中壽積極進行搶救人才大作戰,打造工作與生活平衡的健康幸福職場,吸引優秀新血加入中壽行列,並且能夠繼續留任,成為未來的中高階領導人。

中國人壽總經理郭瑜玲認為,人才是企業永續經營發展之重要趨動力之一,今年積極展開人才招募計畫,為企業發展注入各專業領域之新血,進一步強化及提升現有組織能力,同時啟動第一屆儲備幹部(MA)培訓計畫,致力培育跨領域之經營管理人才,為將來企業世代傳承預做準備,達到永續經營之目的。

郭瑜玲表示,中壽MA儲備幹部計畫是一系列選才、育才、留才的整合方案,中壽鎖定國內外不分系所研究所優異畢業生,以結構性甄選流程輔以專業測評工具,分為初、複、決選三階段,決選時由郭瑜玲將親自面試並挑選最適加入中壽專業團隊的人才。另設計為期兩年的完整養成計晝,第一階段藉由壽險業不同專業領域間之輪調及學習,培植保險專業之廣度及視野;第二階段安排進入適性部門進行深度發展與實務應用,並強化管理能力。

同時為了讓優秀人才持續深耕於中壽,MA儲備幹部計畫將提供錄取者優於業界水準的優渥薪資,且在儲備幹部期間另可依工作表現,參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配,預估月薪可達6萬元,年薪破百萬元並非夢事。一旦完成並通過2年培育及各階段考核者,會依潛力及表現予以安排職位,並晉升管理職位,持續發展培育,提供優秀菁英充分發揮的舞台,以孕育出優秀的企業接班人才。歡迎自我期許高、具良好學習態度、突破創新及強烈成就動機者加入。

此外,為了招賢納才,中壽積極主動的接觸人才,包括校園徵才及僱主說明會、親友員工轉介、媒體徵才廣告、人力資源公司獵才等多元管道方式,尋求菁英加入中壽行列。其中,台灣大學預計3月6日舉辦校園徵才博覽會,屆時中壽也將於現場設立攤位,中高階主管亦會出席會場,與優秀菁英們對話。

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