圖片來源：1111人力銀行
年前一口氣，年後變理性！根據1111人力銀行最新的猴年年後轉職調查顯示，農曆年後62%上班族正積極謀職中，更有7.2%受訪上班族已順利轉職，另35.0%受訪者則以觀望心態騎驢找馬。相較於年前的強烈轉職意願，上班族似乎變得理性得多，調查顯示，一定要轉職的「積極求職者」減少了24個百分點，相對騎驢找馬觀望心態的「保守求職者」卻增加了22個百分點。
受訪有意轉職的上班族主要轉職的原因以「薪水太低」、「不滿現職福利」、「職務無發展性」為主。而有意轉職者對新工作薪資的期待，24.4%認為「與原職相當」即可，甚至更有1成7受訪者可以接受比原職低的薪資!整體而言，平均期望薪資僅高於原職8.9%。
其中，資訊/科技業仍是轉職者最想進入的熱門產業之冠，其次則是傳產/製造及相對穩定的教育/政府/團體。
調查也顯示，高達57.8%受訪者感到今年的年後轉職相對不易，包含41.3%覺得「不容易」、16.5%覺得「非常困難」。僅有24.8%感覺相對容易，另17.4%則表示無法比較。
1111人力銀行副總經理李大華指出，相較於1111人力銀行農曆年前(2016/1/28)進行的轉職調查顯示，除了轉職成功的比例增加了3個百分點之外，一定要轉職的「積極求職者」減少了24個百分點，相對騎驢找馬觀望心態的「保守求職者」卻增加了22個百分點，顯示轉職者在經過9天年假的沉澱，衝動的情緒性轉職者，考量到大環境不佳、求職相對困難等因素，進而保守以對，改以「謀定而後動」策略，有更好工作才異動，轉職態度轉趨保守。
無獨有偶，李大華進一步觀察轉職者期待薪資，平均期望薪資僅高於原職8.9%相較於年前同份調查的期望值12.5%，年後轉職者對於轉職薪資的期望下滑了3.6個百分點，呼應了轉職者轉職態度的改變，顯示轉職者觀察就業市場氛圍之後，亦同步下修了對新工作薪資的期望。
李大華指出，根據1111人力銀行資料庫數據顯示，2月份的全職工作機會數逾35萬筆，較去年同期成長約3%；而就求職者主動投遞履歷數分析，年後開啟履歷數，亦較上年同期增加近1倍，顯見就業市場求職端的競爭，更較農曆年前激烈。然年後轉職潮釋出的職缺往往以填補人員異動為主，職務空缺類型較為多元，亦是優秀上班族職場卡位的好時機，因而頗有「職場大風吹」之態，即便求職不易，但對有意轉職的上班族而言，仍相當具有吸引力。
針對上班族的轉職經驗進行調查，有超過7成4有轉職經驗的上班族有過轉職失敗的經驗，較常見的失敗經驗以「工作內容與面試時差距甚大」、「學不到專業/技術」、「主管情緒化/與同仁不合」最多，而遇到這些狀況的上班族選擇處理的方式主要是「騎驢找馬，邊做邊找新出路」、「先忍完3個月試用期，磨合之後再決定」與「立即提辭呈，走為上策」。
進一步詢問有轉職經驗的上班族，超過6成受訪者都有工作半年內「閃離」的經驗，1成6選擇在3-6個月充份了解企業文化及工作內容進行較理性的評估，再行離職。但亦有2成3曾在到職一周內發現苗頭不對就離職，甚至7%到職一天內就走人。
而上班族離職最常帶走的物品為何？除了22.2%「任職企業不允許帶東西離開」之外，上班族最常帶走的物品以「自已的企劃書/作品」、「同仁的通訊錄」、「客戶的名片/業務往來名單」最多，顯見個人作品及人脈是轉職上班族最期待留下的個人資源。
李大華指出，欲轉職的上班族，多半抱持著「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家，造成「情緒性離職」，錯估個人能力與職場趨勢或對新工作了解不足、甚或期待過高，導致到職後發生「與期待不符」的狀況，此時，轉職者面臨了繼續磨合或閃離另謀高就的抉擇，然若需再次謀職，可能因此增加求職待業的成本、失去轉職優勢。建議轉職族，求職面試時務必雙向溝通，針對工作內容應充份了解，到職前也可透過網路、人脈等管道多方了解新公司文化、工作內容等相關訊息，以降低轉職風險，增加成功轉職的機會，避免成為浪費個人成本及企業資源的「閃離族」。