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變理性!62%積極轉職者 過完年少24% 騎驢找馬增22%

鉅亨網/鉅亨網新聞中心 2016.03.01 00:00

圖片來源:1111人力銀行

年前一口氣,年後變理性!根據1111人力銀行最新的猴年年後轉職調查顯示,農曆年後62%上班族正積極謀職中,更有7.2%受訪上班族已順利轉職,另35.0%受訪者則以觀望心態騎驢找馬。相較於年前的強烈轉職意願,上班族似乎變得理性得多,調查顯示,一定要轉職的「積極求職者」減少了24個百分點,相對騎驢找馬觀望心態的「保守求職者」卻增加了22個百分點。

受訪有意轉職的上班族主要轉職的原因以「薪水太低」、「不滿現職福利」、「職務無發展性」為主。而有意轉職者對新工作薪資的期待,24.4%認為「與原職相當」即可,甚至更有1成7受訪者可以接受比原職低的薪資!整體而言,平均期望薪資僅高於原職8.9%。

其中,資訊/科技業仍是轉職者最想進入的熱門產業之冠,其次則是傳產/製造及相對穩定的教育/政府/團體。

調查也顯示,高達57.8%受訪者感到今年的年後轉職相對不易,包含41.3%覺得「不容易」、16.5%覺得「非常困難」。僅有24.8%感覺相對容易,另17.4%則表示無法比較。

1111人力銀行副總經理李大華指出,相較於1111人力銀行農曆年前(2016/1/28)進行的轉職調查顯示,除了轉職成功的比例增加了3個百分點之外,一定要轉職的「積極求職者」減少了24個百分點,相對騎驢找馬觀望心態的「保守求職者」卻增加了22個百分點,顯示轉職者在經過9天年假的沉澱,衝動的情緒性轉職者,考量到大環境不佳、求職相對困難等因素,進而保守以對,改以「謀定而後動」策略,有更好工作才異動,轉職態度轉趨保守。

無獨有偶,李大華進一步觀察轉職者期待薪資,平均期望薪資僅高於原職8.9%相較於年前同份調查的期望值12.5%,年後轉職者對於轉職薪資的期望下滑了3.6個百分點,呼應了轉職者轉職態度的改變,顯示轉職者觀察就業市場氛圍之後,亦同步下修了對新工作薪資的期望。

李大華指出,根據1111人力銀行資料庫數據顯示,2月份的全職工作機會數逾35萬筆,較去年同期成長約3%;而就求職者主動投遞履歷數分析,年後開啟履歷數,亦較上年同期增加近1倍,顯見就業市場求職端的競爭,更較農曆年前激烈。然年後轉職潮釋出的職缺往往以填補人員異動為主,職務空缺類型較為多元,亦是優秀上班族職場卡位的好時機,因而頗有「職場大風吹」之態,即便求職不易,但對有意轉職的上班族而言,仍相當具有吸引力。

針對上班族的轉職經驗進行調查,有超過7成4有轉職經驗的上班族有過轉職失敗的經驗,較常見的失敗經驗以「工作內容與面試時差距甚大」、「學不到專業/技術」、「主管情緒化/與同仁不合」最多,而遇到這些狀況的上班族選擇處理的方式主要是「騎驢找馬,邊做邊找新出路」、「先忍完3個月試用期,磨合之後再決定」與「立即提辭呈,走為上策」。

進一步詢問有轉職經驗的上班族,超過6成受訪者都有工作半年內「閃離」的經驗,1成6選擇在3-6個月充份了解企業文化及工作內容進行較理性的評估,再行離職。但亦有2成3曾在到職一周內發現苗頭不對就離職,甚至7%到職一天內就走人。

而上班族離職最常帶走的物品為何?除了22.2%「任職企業不允許帶東西離開」之外,上班族最常帶走的物品以「自已的企劃書/作品」、「同仁的通訊錄」、「客戶的名片/業務往來名單」最多,顯見個人作品及人脈是轉職上班族最期待留下的個人資源。

李大華指出,欲轉職的上班族,多半抱持著「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家,造成「情緒性離職」,錯估個人能力與職場趨勢或對新工作了解不足、甚或期待過高,導致到職後發生「與期待不符」的狀況,此時,轉職者面臨了繼續磨合或閃離另謀高就的抉擇,然若需再次謀職,可能因此增加求職待業的成本、失去轉職優勢。建議轉職族,求職面試時務必雙向溝通,針對工作內容應充份了解,到職前也可透過網路、人脈等管道多方了解新公司文化、工作內容等相關訊息,以降低轉職風險,增加成功轉職的機會,避免成為浪費個人成本及企業資源的「閃離族」。

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