高教工會召開記者會指出，性平法規定勞工在生育期間享有產假、陪產假等保障，但對大專兼任教師來說，這些保障都是看得到，卻用不到的虛假條款。
高教工會理事長劉梅君表示，有女性兼任教師向高教工會反映她們在懷孕時，非但沒有產檢假，還必須長時間授課或在晚間上課；孩子生下來後，也沒有產假，即使繳了勞保費，也無法請領6個月的育嬰津貼。
世新大學口語傳播學系副教授李佩雯在記者會中聲援兼任教師，她提到，有些學校要求老師必須在請假前，自行找好代課教師，甚至必須自付代課教師鐘點費，這些都是不合理的情況。李佩雯：『(原音)不管找不找得到老師，這都是雇主或校方必須要去承擔的責任，去找其他的老師來代課，而不是由我們本來的兼任老師來負責，不管找不找得到老師，都必須要讓他們請假。』
兼任教師代表蔡依伶表示，勞動部必須將兼任教師納入勞基法適用範疇；高教工會則呼籲教育部發文給全國各大專校院，要求各校主動提供兼任教師有給薪的產檢假、產假及陪產假。
對此，教育部人事處表示，將再找各校溝通、討論，若有教師覺得相關權益受損，也可藉由性平法尋求救濟途徑。