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轉職潮不潮? 調查:積極跳槽少24%

中央商情網/ 2016.03.01 00:00
(中央社記者邱柏勝台北2016年3月1日電)年前一口氣,年後變理性。1111人力銀行今公布轉職調查,非跳槽不可的積極求職者,較年前減少24%,但騎驢找馬的保守求職者,卻增加22%,轉職態度趨於保守。

1111人力銀行今天舉辦「上班族年後轉職暨轉職行為調查」,調查顯示,農曆年後仍有62%上班族積極謀職中,想要跳槽的主因是薪水太低、不滿現職福利,以及職務無發展性為主。有趣的是,竟有1成7受訪者願意接受比原職低的薪水,顯見他們急欲脫離老東家,想要換個新工作環境。

不過,調查也顯示,57.8%的受訪上班族認為今年農曆年後轉職不易。1111人力銀行副總經理李大華指出,相較農曆年前的轉職調查,除了轉職成功的比例增加了3個百分點之外,一定要轉職的「積極求職者」減少了24個百分點,騎驢找馬觀望心態的「保守求職者」卻增加了22個百分點。

李大華認為,會有這種變化,可能是經過9天年假的沉澱後,衝動的情緒性轉職者,考量到大環境不佳、求職相對困難等因素,進而保守以對,改以「謀定而後動」策略,有更好工作才異動,轉職態度轉趨保守。

針對上班族的轉職經驗,逾7成4有轉職經驗的上班族曾轉職失敗,較常見的失敗經驗以「工作內容與面試時差距甚大」、「學不到專業技術」、「主管情緒化、與同仁不合」等最多。遇到這些狀況的上班族,選擇處理的方式主要是「騎驢找馬,邊做邊找新出路」、「先忍完3個月試用期,磨合之後再決定」與「立即提辭呈,走為上策」。

李大華表示,欲轉職的上班族,多半抱持著「下一個工作會更好」的心態,急於投奔新東家,造成「情緒性離職」,錯估個人能力與職場趨勢或對新工作了解不足、甚或期待過高,導致到職後發生「與期待不符」的狀況。

李大華建議,轉職族求職面試時務必雙向溝通,針對工作內容應充份了解,到職前也可透過網路、人脈等管道多方了解新公司文化、工作內容等相關訊息,以降低轉職風險,增加成功轉職的機會,避免成為浪費個人成本及企業資源的「閃離族」。

為了解上班族轉職意願,1111人力銀行進行「上班族年後轉職現況調查」,針對會員進行網路問卷調查,調查時間為2月5日至2月24日,隨機抽樣共1185份,信心水準95%,誤差值為正負2.84個百分點。

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