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工商團體建議修法 加班採年總量管制

中央商情網/ 2016.02.25 00:00
(中央社記者陳政偉台北2016年2月25日電)七大工商團體今天聯函,建請立法院暨立院黨團優先審議勞動基準法32條修正案,方案一是加班工時改採「年」總量管制,方案二是每月加班工時由46小時放寬為60小時。

七大工商團體包括全國工業總會、商業總會、工商協進會、中小企業總會、工業協進會、電機電子公會、工業區廠商聯合總會,今天提出聯函建請立法院暨立法院各黨團,優先審議兩岸協議監督條例草案、兩岸服務貿易協議,與勞動基準法32條修正案。

聯函指出,前年太陽花學運後,朝野同意建立兩岸協議監督機制,但20個月過去,兩岸監督機制毫無進度,兩岸經貿談判繼續擱置,致使中韓FTA於去年底生效後,我國與韓國在大陸市場的關稅優勢差距,愈拉愈大。

七大工商團體表示,樂見更嚴謹的兩岸協議監督條例,以保障台灣人民的生命財產安全,但為台灣經濟產業前景,殷望將其列為優先審議法案,並加速兩岸服務貿易協議及日後兩岸貨品貿易協議的審議工作,讓我在中國大陸的供應鏈關係可以維繫,台灣經貿自由化可以為繼。

聯函提到,104年5月15日三讀通過勞基法30條修正案,即將法定工時由雙週84小時縮減至單週40小時,完全沒有彈性的工時配套措施,維持每月延長工時46小時的規定,如此的修法,將使企業用人失去彈性,根本不符所需,恐怕難以符合訂單交期,造成企業接單困難,對企業營運及員工獎金均形成不利的影響。

另外,聯函中指出,企業遇生產異常或設備歲修保養修復時,也必須在最短時間全力儘速恢復投產,相同的,在現行固定加班時數限制下,實無法有效縮短修復時間,及早恢復生產,一旦產量下滑,對公司營運及員工收入都將造成不利的影響。

因此,七大工商團體也期望儘速修正勞動基準法32條,提議兩方案擇一作為縮減工時配套措施,提升企業營運績效,促進勞資雙贏。

聯函中建議,方案一為延長加班工時改採「年」總量管制,延長的工作時間,一年不得超過552小時,且一個月不得超過72小時。

方案二則延長加班工時,由現行一個月不得超過46小時放寬為一個月不得超過60小時。

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