金融業鎖定應屆畢業大學生，提前啟動「儲備幹部」MA徵才計畫。其中，中信金控將招募50位；富邦金控開出8種類別職缺，前進9所大學展開說明會；國泰世華銀行、台新金、玉山金等都陸續起跑，需求類型橫跨傳統金融到大數據分析，顯見具專才的新鮮人依然「炙手可熱」。
富邦金控即日起展開MA甄選，今(105)年首度打破以子公司為招募組別，而是採職務屬性分組，共有金融科技組、經營管理組、財務管理組、海外事業組、投資銀行組、法人金融組、個人金融組、投資管理組等8類。預計招考40位儲備幹部，3月底前開放網站應徵，須經過英文口說檢測、團體面談、模擬評測…等程序，最後再由董事長、副董與總經理面談，遴選出人才。
為更廣泛接觸畢業生，3月起展開校園聯合招募，陸續於政大、台科大、中央、成大、台大、清大、交大、中山、北科大等9所大學舉辦說明會，並於3月初台大博覽會中，安排學長姐與學生分享職涯發展經驗，3月19日則是在金控總部辦理，並抽出iPad Air炒熱氣氛。
中信金控因應海內外業務擴張，新年度「儲備幹部」招募規畫有法人金融、個人金融、支付金融、保險事業、風險管理、經營管理、財務管理、人資管理、資本市場專業菁英等9個組別，預期招攬50位專才，可透過網站信箱投遞履歷表，採隨到隨審制，首年即有百萬年薪。
國泰世華銀行MA計畫，分別於台北、新竹與台南起跑，培訓具國際觀的金融人力；玉山金控預計徵才600~800人，其中包含20名MA，起薪至少6萬元，尋找具金融與科技跨界能力的新鮮人；台新金也開放網站應徵，碩士畢業、多益800分以上者，即可上網報名。