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勞動部高屏澎東分署銀髮服務2/23至五甲社區活動中心駐點

大成報/吳富正 2016.02.23 00:00
【大成報-記者吉雄世、吳富正/高雄報導】

 勞動部高屏澎東分署鑑於高齡化時代來臨,面對勞動力結構的改變,推動高齡、中高齡及二度就業婦女重返職場是未來勞動服務重點,高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心服務主動出擊,2/23上午至鳳山區五甲國宅社區活動中心辦理駐點活動,獲國富里陳振沛里長歡迎支持;現場提供銀髮族就業諮詢、第二專長相關職訓資訊及「職涯諮詢戳戳樂」活動,鼓勵中高齡民眾嚐試職涯測驗,深入了解自己的個性,找到更適合自己重返職場的工作機會。

 南區銀髮人才資源中心表示,目前失業的55歲的黃先生,具有勞工安全衛生管理員乙級證照、飲料調製丙級證照,無論是油壓機械維護、房務管理、貨物運送或推動工安工作都有著長年豐富的經驗,但礙於中高齡往往在遞交履歷後石沉大海,為此,他從簡易人格測驗中獲得鼓勵,也對再投入職場深具信心,他期待高屏澎東分署銀髮服務能提供各種資源,讓他重回職場分享經驗。65歲已退休的盧小姐具有英日文導遊證照也對銀髮再投入職場提供經歷很有意願,他希望在勞動部的媒合中能順利找到部分工時工作兼顧家庭及退休生活,也增加自己的收入讓生活更無憂無慮。

 高屏澎東分署程泰運分署長表示,根據勞動部的統計資料顯示,台灣男性平均實際退休年齡為62.3歲,女性為59.7歲,相較於日本及韓國,提早退出職場超過5年以上,鼓勵高齡及中高齡民眾投入職場不僅可以減輕下一代經濟壓力,另外透過工作不與外界脫節,也會讓生活更有尊嚴,同時銀髮族在職場累積的豐富經驗若能傳承,對企業也是一股穩定的力量。另外高屏澎東分署透過服務發現不少高齡及中高齡民眾因為離開職場一段時間,職場資訊產生落差,常常表示「有工作就可以」無目標的求職現象,「職涯諮詢服務」也能提供銀髮族重回職場新方向的參考。

 程泰運分署長提及,自105年起台灣人口紅利優勢不再,勞動力下降將是台灣即要面對的現實,透過協助高齡、中高齡及二度就業婦女重返職場能進一步提高勞動力。高屏澎東分署銀髮服務,包括透過「中高齡職務再設計」改造工作機具或流程,建立友善職場,還可透過「僱用獎助」及「職場學習及再適應計劃」提供雇主一定時間的薪資補助,提高進用意願、建立銀髮人才資源資料庫,協助具有專業及經驗的民眾能再獲雇主青睞;透過訓練及感興趣的課程刺激民眾再就業意願,提供高齡族群職涯規劃與諮商,尋找重返職場再創勞動力的契機。高屏澎東分署銀髮服務可洽詢07-8210171。

高屏澎東分署http://kpptr.wda.gov.tw/

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