中新網報導，廣州市人力資源市場中心年前對當地424家企業進行的調查統計資料顯示，今年廣州節後缺工人數將達18.91萬，在該中心舉辦的首場綜合招聘會上，有70多家企業進場，提供2000多個職位，然而進場求職的異地務工人員卻寥寥無幾。
報導說，隨著許多勞務輸出大省，特別是中國西部省份經濟不斷發展，一些外來務工人員已不願意赴異鄉打工，在家鄉就地發展成為新選擇。「外來務工人員在減少」，是很多東部沿海城市普遍的現象。
福建泉州市某工藝品公司老闆呂巧玲的感受相當深刻，「2008年，工人保底工資只要1800元（人民幣），那時候 ，招人很容易。如今，工人保底工資開到4000元，並且包住宿，基本的配套設施也都弄得很完善，即便如此，我也很難招到人」。
呂巧玲說，相較2008年，目前用工成本足足漲了近一倍，但企業利潤漲幅只有不到5%，招工難導致企業成本上漲，但中小企業只能自行縮減規模。「當前，工人才是老闆，他們隨時都可以說走就走，立馬就轉投其他企業」。
報導說，很多農民工在選擇工作時已不再將就，找工作的標準包括：月薪、福利待遇、環境、勞動強度等，很多農民工就業也像大學生找工作一樣開始「騎驢找馬」，頻繁跳槽。
報導引述當地勞務公司工作人員表示，現在招工愈來愈難，看似上門諮詢的人很多，但很多人都是在挑工作，「很多人都是在觀望，想找一份工資更高、更滿意的工作」。