富邦金控人資長陳昭如表示，富邦金控連續七年蟬聯金控業獲利第一，2015年全年自結稅後盈餘達636.34億元，相較於2014年成長5.6%，每股純益6.22元，獲利再創歷史新高。擁有傲視同業的亮眼績效並獲國內外各大獎項的肯定，是有志投入金融業者的首選企業。
今年富邦金控MA甄選計畫招募的8個類別包括：金融科技組、經營管理組、財務管理組、海外事業組、投資銀行組、法人金融組、個人金融組、投資管理組等，招募範疇較以往更為廣泛與全面，展現富邦金控積極運用新世代力量的企圖心。為讓申請者更了解職務內容以選擇符合自己興趣與專長的工作，今年富邦金控依職務屬性分組，同一組別可跨不同子公司進行甄選，讓應徵者有更多彈性選擇的機會，不受子公司組別的限制。
因應金融科技(Fintech)發展趨勢，富邦金控去年成立「創新科技辦公室」，今年更增加「金融科技組」，需求面向包括數據應用服務、社群行銷與客群分析，互聯網金融之創新運用等，期望透過系統性培訓計畫培養金融科技菁英管理人才。此外，為支援海外業務運籌，富邦金控首次甄選「財務管理組」MA，歡迎具有財務、會計背景，或國際大型會計師事務所工作經驗者加入。
富邦金控表示，即日起，歡迎有意願參加甄選者於3月31日前，至富邦金控人才招募網完成儲備幹部(MA)線上履歷。應徵資格為：(1)研究所以上學歷、科系不限；(2)良好的中、英文能力；(3)主動積極、勇於承擔責任；(4)強烈企圖心，展現自信與熱情；(5)具邏輯思考與問題分析解決能力；(6)具創新精神，樂於接受挑戰；(7)具良好溝通表達能力。
富邦金控MA招募流程包括履歷篩選、英文口說檢測、團體面談、模擬評鑑/領導力潛質評鑑，各子公司高階經營團隊面談等階段，最後將由金控董事長、副董事長及總經理親自面談，遴選出富邦需要的優秀潛力儲備幹部。由最高階主管親自面試，是富邦金控MA招募的重要傳統，顯現出富邦金控對於儲備幹部的重視與期待。
富邦金控強調，為了培育金融菁英及管理人才，儲備幹部將接受為期兩年的培訓，以建立廣度與深度的專業知識，包括：專案實習、海外研習、多元化課程訓練、計畫性輪調、以及導師(Mentor)輔導。尤其透過導師機制的輔導，可近距離學習高階主管的思維與格局，對於金融專業經理人的養成有重要的助益。
3月份富邦金控將前進校園，展開校園聯合招募計畫。將陸續於政治大學(3/8)、台灣科技大學(3/9)、中央大學(3/11)、成功大學(3/12)、台灣大學(3/14)、清華大學(3/17)、交通大學(3/21)、中山大學(3/22)與台北科技大學(3/23)等九所學校舉辦說明會，3月6日亦將參加臺大博覽會。每一場次校園徵才說明會，都將介紹MA計畫內容與焦點職缺資訊，同時安排MA學長姐與學弟妹分享職涯發展的寶貴經驗。
此外，3月19日將於富邦金控總部舉辦說明會，由富邦金控總經理許婉美率高階主管、MA學長姐，與應徵者面對面互動交流。