楊紹民指出，員工過勞情緒暴走，不僅影響業務、公司形象，也反映出工作壓力日漸增加的現代生活，員工身心疲勞，壓力指數頻臨破表，值得重視。
「員工情緒暴走，怠工、請假、猝死，都是身心疲勞的結果呈現」，楊紹民認為，長期心智疲勞，易造成錯誤決策，無效決策，衍生人才流失，接班人斷層的企業損失、耗損。
在門診案例中，企業員工壓力指數哪些族群最大？楊紹民發現，高階主管負起營運成敗，壓力最大；此外，基層主管承受工作成效、分配公平性問題，也經常造成壓力；另外，中階主管的管理技巧、績效呈現，以及基層員工對工作前景的不安定，也常是壓力來源。
楊紹民表示，「上」醫治未病時，「中」醫治將病，「下」醫號治已病。所以企業主可以為員工進行「企業員工身心疲勞能量檢」，重點在「未病即醫」，在身體未病之前，協助找出「身心疲勞」的關鍵因子，以期早期發現身體、情緒、心智、精神病兆，早期治療，保障身體健康。
楊紹民強調，醫學研究顯示，員工愈感到幸福，愈能發揮創造力、落實執行力，並降低流動率；是提升企業競爭力的要素。問題是，員工身心健康的問題，長期以來，都未受到重視，等到「壓力鍋」爆炸，要付出更大代價善後；是員工個人損失，也會是企業的「營業成本」。