這份報告指出，從歷年調薪幅度分析，印度每年兩位數的調薪幅度已經停滯不前。印度企業在2007年和2008年的薪資調漲幅度分別是15.1%和13.1%，到2014年和2015年，薪資調漲幅度都是10.4%，今年則預期有10.3%。
報告認為，上述趨勢顯示印度的薪資市場日趨成熟，企業調薪謹慎是為了維持在亞太地區的競爭力。
鑑於全球經濟狀況，報告表示，印度企業今年不會有較進取的加薪動作；與2015年的實際開銷相較，印度企業今年正縮減開銷預算。
Aon Hewitt印度分公司合夥人葛斯（Anandorup Ghose）指出，從今年看到的數字，確認了先前的觀點，那就是印度企業正採取明確步驟阻止公司的薪資開銷穩定上升。
葛斯認為，印度較低的通貨膨脹也讓企業覺得可以降低薪資調幅，而不會造成員工生活出現問題。
這份報告說，在印度企業的調薪幅度中，以電子商務和新創企業薪資調幅最高，達到15.6%；其次是生命科學企業給員工的薪資調漲幅度為11.6%；薪資調幅位居第三的是媒體，員工薪資可望調漲11.2%。
相較之下，印度的電信服務、金屬和金融機構給員工的調薪幅度低於平均水準，調幅分別是9.8%、9.3%和8.8%。