回到頂端
|||
熱門:

強調SOP 柯文哲:尹衍樑管理方式跟我一樣

NOWnews/ 2016.02.17 00:00
記者邱明玉/台北報導

媒體日前報導,台北市政府內同仁稱市長柯文哲本身就是冗事的最大來源,不過柯昨日市政會議上裁示,如果同仁認真做SOP,就不會是冗事?對此,柯文哲今(17)日表示,SOP本來就是一個文化,制定了就要遵守,不遵守這SOP就沒有用,這種企業文化的建立他認為需要時間,他個人從台大醫院來,前幾天去拜訪潤泰集團總裁尹衍樑,發現人家管理方式也是強調SOP,跟他一模一樣。

柯文哲強調,現代化的管理機構本來就要有SOP,只是執行過程當中,重點不是SOP,而是在企業文化,制定了一定要遵守,不然不遵守有什麼用。

媒體追問,是否有局處將SOP換了名稱,就直接送上來?以及是否很介意被當成冗事製造者?柯文哲表示,這就是企業文化,如果要訂一個SOP就要確實,而不是說長官要就拿一個來交,是要確實可執行,最重要是執行後有問題還可以修改。他強調,企業文化是最重要,只是需要時間。

此外,有關陳景峻將接任台北市副市長,媒體問柯怎麼選到他?柯文哲表示,要開始思考什麼叫做「團隊」。他自己的優點就是橫衝直撞、點子很多、想的很快,所以他需要穩扎穩打,有經驗的團隊。

柯文哲說,用這個方式想的話,陳景峻是很好的人選,他當過里長、市民代表、三重市長、立委以及行政院秘書長,具有豐富的行政經驗、四平八穩並富有市政實際操作經驗。對他這種素人市長、或是常常會有很多創新idea的市長,就需要有經驗的副市長來分析可行性,慢慢從素人的市長變成有效率、功能互補完整的團隊。

社群留言