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台灣人為何只能領低薪? 這篇看完讓你溼了眼眶

yam蕃薯藤新聞/湯佩雯/整理報導 2016.02.17 00:00
本文引述自「台灣低薪與人才外流的真相」 台灣勞工低薪已經是眾所皆知,逼得許多人才不得不出走國外,以尋得更合理的待遇,但是台灣究竟為何會成為資方的「低薪天堂」?一名在國內外工作過的台灣人用血淚寫下這篇「台灣低薪與人才外流的真相」,筆者的精闢分析,讓每個低薪人才看得都心有戚戚焉,這些解析如下: 1. 台灣老闆總是想盡辦法貪小便宜。 2. 大多數台灣企業成功不是因為創新,而是在於價格的壓低。 3. 台灣老闆見到好人才,第一件事不是加碼爭取,而是想先殺價! 4. 台灣並非沒人才,而是不願用合理價碼請真正的人才。 5. 台灣一流上市公司的本薪極低,以「獎金」為名的變動薪資偏高。景氣不好時,員工口袋空空,但董監事們仍可口袋滿滿;賺錢時大家有份,賠錢時卻是賠上員工荷包的薪水。 6. 台灣老闆認為員工是成本,而非資產。 7. 公司主管(專業經理人)明明是勞方,卻自以為是資方;勞工們自相殘殺壓低薪水,越殺大家越低薪。 8. 台灣沒有強烈勞工意識與工會組織。中高階經理人自以為是資方,幫老闆踩著低階勞工的血汗往上爬,最後中年失業最大受害者多數是這群相對昂貴的勞工。 9. 台灣絕對有人才,而且很多!真正的一流人才沒逼得走得無路時,根本不願屈就於那麼點薪水、心甘情願地幫台灣老闆工作。 10. 台灣企業就算做到世界前幾大,付給員工的薪水都遠低於國際行情的價碼;換句話說,台灣企業之所以成功,大部分也是因為占勞工便宜所獲得的便宜紅利。 11. 台灣第一代創業家都還在企業裡當家,他們一點都不相信專業經理人,甚至喜歡拿錢壓死專業經理人。但這並不是他們會支付高薪的意思,而是說「我付你薪水,所以你要聽我的,而不是我要聽你的」。 12. 台灣第一流的勞工,這三十年來都在外國的企業工作。 13. 台灣老闆不是沒錢給員工,是不願給員工高薪,他們其實都超有錢!但他們寧願拿去炒股、買房、買車、私人飛機、豪宅、骨董、打保齡球、養小老婆,就是不願意加薪。 14. 台灣上市企業市值與獲利能力在全球排名上普遍都上不了榜,但是在2015年的富比士全球富豪排行榜裡,卻有38名台灣老闆進榜,這是為什麼呢?都是因為依靠壓榨台灣廉價勞工得到的財富。 15. 當台灣老闆的小三,賺的錢可能比公司財務長的薪水還多。 16. 在台灣很少真正靠領薪水就致富的人,大多數淪為幫人打工的奴隸。 17. 台灣老闆用不入流的薪資,只能請到二三流的人才,企業自然無法創新與成長。但是台灣老闆卻老是透過私人管道與工商團體對政府高層抱怨是台灣的教育問題,「台灣缺乏人才」、「台灣年輕人都是草莓族」,誤導政府施政方向。 18. 台灣政府長期扮演著惡劣台灣老闆的資方打手,而非站在廣大勞工這一邊。 19. 台灣老闆西進中國,不只在台灣,在中國也是用低薪壓榨勞工,台商惡劣形象早就聲名遠播,在台灣、中國以外的地方也都一樣。 20. 歐美外商吸引第一流的台灣人才,近十年來南韓、中國相繼崛起,搶走第二流人才以及原本第一流中被淘汰下來的人,台灣最終只剩下三流人才可以用。以不入流的薪資水準,只請得到三流的人才,自然只有三流的經濟貢獻度,最後淪為毫無競爭力可言。 看完這些分析,是否讓你也感到心裡酸酸的呢?如果台灣老闆仍舊將員工視為成本,不願共享報酬,只會叫員工「共體時艱」,那麼台灣的競爭力,最後恐怕真的會因為低薪資的原因,最後流失到一丁點都不剩。

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