104人資觀點：社群人脈得分56.4 貴人率僅2.4% 善用社群顯專業 封侯先迎浪

社群遇貴人

104：社群人脈得分56.4

貴人率僅2.4%

善用社群顯專業

封侯先迎浪

(中央社訊息服務20160216 13:43:25)2016年起，國內求職求才的遊戲規則即將改變！愈多愈多企業使用社群招募，善用社群、突顯專業，將是上班族無可迴避的職場生存術。104職涯社群已正式串接104徵才系統，企業HR可在現有的招募工具中，看到求職者的社群軌跡，包括專業洞察、第三方評價、影音作品等，這些都是傳統招募工具無法看見、但又極為重要的個人檔案。

104資訊科技副總經理陳力孑說，上班族和社群密不可分，但卻忽略社群和職場會因人脈和專業而有高度關聯，上班族自評社群人脈分數只有56.4分，人脈圈中，可帶來美好故事的「貴人」僅有2.4%。他建議，時值年後轉職高峰，善用社群專業經營人脈，讓企業HR看到不同的自己，站在社群招募的浪頭上，有助轉職與升遷。

2016年後徵才「平高盤」，優於想像

年後徵才正式啟動，104人力銀行總經理洪廣禮觀察「開春後二天」徵才呈現「平高盤」，雖不致於像前兩年出現爆炸性成長，但已守住基本盤，不過，今年年假長達九天，多數企業人資會在例行事務消化完畢之後，謹慎開出職缺，預估年後轉職潮會在2月底、3月份進入最高峰，接軌新鮮人招募。

「徵才企業動態」，2月份，104人力銀行線上提供工作數64.1萬個，年增幅16%；農曆年假前28天，有效職缺數也比去年同期成長10%。前五大徵才產業，以電子資訊/軟體/半導體業為首，不過，強中帶弱，年增幅6.2%居五大產業最低，占全體工作數的17.9%，也下滑1.7個百分點。

「求職者動態」，1月份找工作人數達45.5萬人，比去年同期成長1.6%，2月至今已有24萬人找工作。農曆年假前28天，「平均每日主動應徵總次數」比2015年同期成長9%；「平均每筆職缺被求職者瀏覽次數」也增加25.7%。

《社群人脈關鍵調查》

人脈現狀：量多質不精，喜歡交朋友，但又不深入

104資訊科技2015年12月針對求職會員進行《社群人脈關鍵調查》，共計回收3,036份有效樣本，95%信心水準下，估計誤差±1.78個百分點。結果發現：

1.社群人脈圈，平均每人擁有309位朋友。以女性、年輕世代、自營商、主管、服務業的人脈「廣度」較突出。

2.從人脈圈進化到貴人，平均每人有7位貴人可以幫自己實現美好故事（例如提供創業資金或關鍵技術。願意推薦升官或加薪。能幫忙介紹工作機會等）。以男性、主管、熟齡、電子製造業的人脈「深度」較突出。

3.平均每人的貴人率僅2.4%（7/309）。20～29歲年輕族群的貴人率最低，僅1.8%。

《社群人脈關鍵調查》

社群行為：明知而不為。玩樂擺中間，專業放兩旁

受訪者自評社群人脈不及格，平均56.4分。不及格的主要原因為不積極、不深入、不多元，依序為，「人脈多是被動的，能主動提供資源或機會的不多」占39.9%、「多是泛泛之交，較無實質的幫助」占37.4%、「人脈的類別不夠多元」占36.8%、「人脈的數量不夠多」占35.5%、「雖然有朋友，但仍會不敢啟齒求助」35.0%。

使用社群經營人脈時，最常按讚、多看少做，即使有po文， 57%的文章多為「生活類」的吃喝玩樂，僅18%為「專業類」的產業知識與專業意見。

呼應人脈分數低落的首要原因「不積極」，詢問受訪者是否積極經營人脈？69%不夠積極（含普通46%、不太積極19%、非常不積極4%），僅31%相對積極（含還算積極26%、非常積極5%）。

社群招募浪潮來襲！魯蛇翻身金猴王

根據104資訊科技《2015 F.I.B.調查報告》，2014年社群已成為企業主要招募管道之一；2015年12.8%的企業有意願使用社群招募，比3年前增加7.4個百分點，在招募管道排名中位居第5，比3年前躍升兩名，被擠下的是校園徵才、及就業博覽會；2016年保守預估將有超過3成的企業使用社群招募。

為什麼企業使用社群招募的比例和意願逐年提升？104資訊科技副總經理陳力孑說，傳統招募工具已面臨極限，社群軌跡可以出專業洞察，社群交友看人脈資產，透過社群形成的個人檔案比傳統履歷表有更多且精準的參考價值。

訊息來源：104