玩臉書別只按讚 還可找到好工作 企業流行在社群媒體獵才

對於這個新興現象，104資訊科技副總經理陳力孑分析，主要是傳統招募工具已面臨極限，相形之下，社群軌跡可以洞察專業，社群交友可以觀察人脈資產，透過社群形成的個人檔案比傳統履歷表有更多且精準的參考價值。

陳子孑進一步指出，傳統的履歷只能看到主觀陳述、工作紀錄，但社群卻可以看到第三方的看法，可以增加可信度及完整度。

他建議，求職者平時可以好好經營社群，除了按讚、分享等淺碟行為之外，可以發表專業文章、自己學習的狀況與工作見解，這樣有助於業主對求職者了解更多，較能獲得青睞。

陳子孑強調，社群和職場，會因人脈和專業而有高度關聯，建議大家可以運用社群行銷自己，把人脈進化到貴人，站在社群招募的浪頭上，經營社群將有助轉職與升遷。