搶年後轉職潮 外商壽險電銷高薪徵才

壽險業者透露，受個資法上路影響，電銷名單取得難度增加，加上電銷案件還需要親晤客戶，增加了保單銷售成本，已有公司縮減電銷部隊規模。

不過，安聯、康健、友邦等持續擴充電銷團隊，其中，康健人壽預估此波徵才百人，至於友邦人壽繼去年主要兩波的徵才後，農曆年後也繼續擴大徵才。

業者表示，個資法101年實施後，初期對電銷業績確有影響，但經過調整適應後，整體業績已逐步平穩成長，此外，個資法上路確實增加電銷人員的銷售難度，但並非離職主因。

雖然電銷人員薪資成長空間較大，但挑戰也不小，可能撥了上百通電話，實際成交僅1通，使得電銷新進人員流動率通常較高，以AIA友邦人壽經驗來看，新人通常撐過6個月後，留任的機會比較大。

友邦人壽目前電銷有超過250人，為吸引好手加入，不僅提供基本薪資新台幣2.5萬元、優於勞基法的每年11天特休假、季獎金、三節獎金、海外旅遊競賽獎勵等，更給予新進電銷人員新人津貼與長達12個月的業績津貼，合計津貼最高可達30萬元。

以2015年為例，友邦人壽6個月以上資歷的電銷專員平均月收入為5萬元，年資1年以上者平均月收入更達10萬元。

此外，康健人壽電銷約有600人，其中不乏缺乏銷售經驗的新人，透過電銷工作晉身百萬年薪族，如目前未滿27歲的古馨嵐以及29歲的蔡嘉文大學畢業後加入康健人壽，年薪都穩定達到百萬大關。

康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪表示，一般來說社會新鮮人的起薪差距不會太大，真正影響長期收入的關鍵，是入行3到5年間薪水成長的幅度與空間。對於想追求高薪的人，建議可趁年輕時投入業務性質工作，用獎金墊高自己的收入水平。