雲朗推「雲管家」計畫 培育餐旅人才

農曆年後向來是轉職高峰期，旗下擁有10間台灣飯店、4間海外飯店及4處館外餐飲的雲朗觀光集團，即日起推出業界首創「雲管家」招募活動，針對社會人士及集團內部員工，進行為期6個月的管家課程培訓計劃。

「雲管家」將以雲品溫泉酒店日月潭為標竿，進行人才培育計畫，不論是年後想轉職的社會人士，或是雲朗光集團內部員工，皆可參與評選後加入受訓的行列，受訓期滿可續任雲朗觀光集團旗下各館飯店就職，依受訓者自主決定。

雲管家預計將徵選15名，於今年4月報到，進行為期半年的管家課程培訓計劃，包括標準服裝儀容、國際交際禮儀、管家實務等課程。

盛治仁表示，面對觀光產業大環境的不確定性，台灣飯店業在人力資源上應轉向「精」，而不在於「量」。因此，雲朗觀光推出「雲」管家人才招募培育的計畫，將雲品溫泉酒店的服務與工作流程運用在人才培訓上，不僅讓更多就業人士或集團內部員工有轉職或輪調的機會，更將雲朗的know-how分享出來，透過雲管家為種子，逐漸提升台灣飯店業的服務品質與餐旅人才養成。

此外，雲朗觀光集團已與全國10餘間大專院校進行校園深耕人才培訓計畫，今年度再增加與暨南大學的簽約合作，將在4月於校內開放徵選10名的「餐旅優質人才」，9月起將參加相關培訓學程，並於2017年1月進入雲朗觀光集團旗下的五星渡假飯店雲品溫泉酒店，接受為期半年的專業實習訓練。

順利完成培訓的學員，畢業後即可獲得保障錄用，正式加入雲朗觀光集團旗下全台各飯店。