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企業年終平均1.23月 3年來新低

中央商情網/ 2016.02.04 00:00
(中央社記者邱柏勝台北2016年2月4日電)主計總處公布去年GDP成長率僅0.85%,保1破功更創6年新低,經濟不景氣上班族年終獎金也跟著縮水。根據1111人力銀行調查,企業發放年終獎金平均為1.23個月,創3年來新低。

1111人力銀行今天公布「2015企業年終獎金發放」調查,調查顯示,77.9%的受訪企業表示會發放年終獎金,比例創2008年以來的近7年新低;平均發放基期為1.23個月,也是2013年以來新低。2014年為1.34個月;2013年為1.33個月。

另外,逾6成6受訪企業表示,年終獎金採取非齊頭式發放標準,而是著重在個人績效表現,與去年大相逕庭。企業發放獎金的原則依據個人績效(61.9%)、年資(48.5%)與部門績效(27.7%)為主,顯示員工個人表現、貢獻度甚至忠誠度,是企業主在景氣欠佳時的重要參考依據。

而由於今年經濟環境仍不佳,企業不怕少發年終獎金會逼員工跳槽。根據調查顯示,高達7成企業「不擔心」年終獎金發放少而增加員工流動率,因為就業市場確實受到大環境影響,上班族找工作不易,企業期待透過「論功行賞」的方式,來自然淘汰績效不佳的員工。

1111人力銀行副總經理李大華表示,台灣是出口導向為主的經濟體,出口就占GDP的6成,且受全球景氣循環影響甚深。去年下半年景氣快速下滑,連帶影響企業年終獎金發放的狀況,致使今年年終獎金的發放水準在近年均值以下,發放意願更創7年來新低。

李大華建議上班族,年終獎金反映出老闆對員工年度表現的評價,同時也是公司營運獲利的總體檢。上班族平時應保持正面積極的工作態度,適度表現職務的專業度與無可替代性,在年底趁此機會審視自己在公司的價值與貢獻。若欲年後跳槽,也應思索個人職涯規劃與目標,情緒化的轉職行為反而虛耗,連帶拖累大好前程。

為了解企業的年終發放狀況,1111人力銀行設計「2015年企業年終發放」調查,自2015年12月9日至2016年1月16日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為678份。

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