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高薪與興趣無法兼得? 看看前大廠員工怎麼說

NOWnews/ 2016.02.03 00:00
科技中心/台北報導

農曆新年即將到來,離職浪潮也開始洶湧。尤其是開始邁入黃昏的電子業,不少優秀人才打算領完年終就「開除老闆」,轉換新跑道。其中許多人想轉入前景大好的網路、電商行業,但擔心跨不過門檻,也擔心薪資是否偏低。

AppWorks 之初創投特別深入追蹤近兩年來陸續放棄鴻海、台積電、三星的工作、投身網路產業的三位優秀人才心路歷程。發現他們共同的心聲是找到心之所向、自己真正喜歡的工作。

Johnny 之前是鴻海 iPhone 生產線的專案經理,轉行到電商當起客服經理,看似轉很大,但對 Johnny 來說,兩者都是一樣為了「解決問題」。Johnny 表示:「我喜歡電商產業 “跨界” 的性質,不只賣實體商品,“服務” 也可以是交易的品項,這樣的商業特性讓業務性質更活潑,不會一成不變。」

前東家工作的日子,讓 Johnny 花掉更多心力在應對內部各部門之間的衝突磨合,反觀電商產業彈性大、變動快速,同事間相處,比較像是共同體合力一心解決迎面而來的新挑戰,不會發生讓人情緒崩潰的情節。「人生不是單純劃掉清單上一條條待辦事項就好,而是一個享受的過程,我想找份能讓自己有動力學習和享受工作樂趣的事業。」

Green 目前是出品「電視連續劇」、「CHOCO TV」等廣受歡迎影劇類 Apps 的 CHOCOLABS 歐酷網路的產品經理,落腳 CHOCOLABS 前則是在 Samsung 三星的營運流程管理單位,為什麼「由硬轉軟」呢?「雖然前東家們都是非常具規模的硬體製造企業,然而這 5 年來,智慧型手機與平板電腦的興起,App 應用程式逐漸成為核心靈魂,載具終將凋零為配角。相較於硬體研發,我對新興的 App 應用程式進步的範疇更加好奇, App 的發展可以有無限可能,也因此這塊產業的發展前景有信心。」累積了6 年工作資歷的 Green 如是說。

難道留在這些企業裡,就沒辦法累積 App 應用程式相關的經驗嗎?「其實在大公司或新創小公司裡頭工作,都有好有壞。在大企業的體系裡,因為體制龐大,相對而言制度就會比較僵固,限制也多,每個人被分配到的業務都只是整體流程裡的一小塊,能學習跟看到的高度都很受限。」Green 分析:「不過,自從換到網路新創公司上班,在業務上能嘗試的機會和學習就寬廣很多,產品經理面對產品營收數字並擔起績效責任,因此對於自己之前的決策是否有發揮效果,就很有感。」「我覺得真正喜歡自己工作內容的人,通常一開始不會優先考慮薪水。但有趣的是,你的薪水往往會因為你喜歡這份工作而增加。」

Terry 在進入隆中網絡擔任數據中心的數據分析工程師前,曾是台積電晶圓生產部門的約聘工程師。年輕的 Terry 卻毅然決定離開原因無他,是因為隆中網絡數據中心的顧問、知名的數據科學家趙國仁博士。Terry 原本就對數據分析抱有濃厚興趣,也有意深度發展這方面的技術才能,面試時受到趙的賞識與激勵,毅然決定投入隆中網絡,往更高階的數據分析領域邁進。

「我們這種工程師,說穿了就是喜歡在技術上挑戰跟突破,那是我們的成就感和動力來源,」Terry 說:「薪資固然重要,但工作內容有不有趣,是不是有更高強的能人做我的學習榜樣,是我選擇工作最關鍵考慮的事情。」難道台積電這麼大型的企業裡就沒有高手?Terry 表示,當然在台積電工作期間,他也獲得許多寶貴的經驗,但台積電力求嚴謹,3 個人可完成的事,往往會一口氣拉 5 到 8 個跨不同單位的人員進來,拖慢流程,效率也差,Terry 最終選擇離開這樣的步調,找到與自己步伐相合的工作環境前進。

在傳統的工作觀念中,高薪和興趣不可能兩全其美;然而 Johnny、Green 與 Terry 的案例,印證結合興趣的工作也能通往高薪。

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