但英國「衛報」（The Guardian）報導，為雅虎（Yahoo）網站效力4年的前總編輯安德森（Gregory Anderson）1日向美國聯邦地方法院提告，指控雅虎「直接故意性別歧視」。安德森2014年11月遭雅虎解僱。
截至2015年7月止，雅虎男性員工占62%，主管階層則有76%為男性；相較下，2014年主管階層則有77%為男性。儘管男女比例有懸殊差異，安德森的控訴仍指雅虎女性管理階層「蓄意根據性別聘僱及提拔女性，也根據性別將男性員工終止合約、降職或開除」。
這項指控圍繞在雅虎使用所謂的「季度績效考核」（QPR）為員工評分，有時根據這種評分來將員工升職或終止合約。
雅虎執行長梅爾（Marissa Mayer）被控「鼓勵和促進使用這種考核制度，以配合管理階層的主觀偏見和個人好惡，結果對男性員工造成了不利」。（譯者：中央社陳昱婷）