針對朝陽人壽無法接受被接管，並仍召開董事臨時會通過增資自救計畫，金管會1日回應強調，朝陽人壽原有股東會、董事會、董事、監察人、審計委員會或類似機構的職權已停止，原董事已無權召開會議。金管會也呼籲，朝陽人壽董事、監察人、經理人或其他職員對接管處分及接管人執行職務所為的處置，應予密切配合，以免觸法。
金管會1月26日委託保險安定基金無預警接管朝陽人壽後，朝陽人壽1月31日打破沈默發布新聞稿強調，對於被接管除遺憾與不解，也無法接受，並已依原定時間在28日召開董事臨時會，通過辦理增資50.5億元及105年度首次股東臨時會和章程修訂案，表達強烈自救意願，也希望得到主管機關的全力協助。
對於朝陽人壽原董事經營階層在金管會予以接管處分後，還召開董事臨時會通過增資案，且主張主管機關應依保險法規定給予其90天寬限期等，金管會認為，這是朝陽人壽原董事經營階層對保險法令有所誤解所致。
金管會指出，依保險法第149條第3項第1款規定，保險業資本適足率等級為嚴重不足，且其或其負責人未依主管機關規定期限完成增資、財務或業務改善計畫或合併者，主管機關應自期限屆滿的次日起90日內，為接管、勒令停業清理或命令解散之處分。
金管會說，按朝陽人壽資本適足率低於50%，且淨值為負數，核屬保險法所定資本適足率等級為嚴重不足，且朝陽人壽未依金管會規定期限在去（104）年12月31日前完成增資、財務或業務改善計畫，金管會因此依保險法規定在1月26日接管朝陽人壽，並委託財團法人保險安定基金擔任接管人進行接管。金管會表示，對於朝陽人壽原董事主張保險法立即糾正措施在今年實施後，主管機關仍應給予90天寬限期，這是誤解。
金管會並強調，朝陽人壽經金管會派員接管後，其經營權及財產的管理處分權均交由接管人行使，其董事、監察人、經理人或其他職員均應配合接管人接管事務的執行，違反者，保險法第172條之1並定有刑責。
金管會表示，朝陽人壽原有股東會、董事會、董事、監察人、審計委員會或類似機構的職權已予停止，原董事已無權召開會議，因此，金管會也呼籲朝陽人壽董事、監察人、經理人或其他職員對接管處分及接管人執行職務所做的處置，應予密切配合，以免觸法。