台灣高等教育產業工會今天到教育部前舉行記者會，呼籲教育部和立法院共同訂定「教育部門的旋轉門條款」，確保教育部官員不會因私利而圖利私校，並修改相關退撫法案，建立月退俸和私校薪水二擇一的制度。
教育部人事處副處長郭樹英表示，教育部的競爭型計畫審查，都訂有嚴格審核機制，謹守利益迴避原則，也有內控機制，並未偏袒特定私校；且由於私校並非公務員服務法中限制的營利事業，因此現行並未限制公務人員離退後到私校任職。
對於外界關心的旋轉門條款，郭樹英指出，銓敘部已研擬「公務人員基準法草案」，訂有利益迴避規定，公務人員離職後2年內，不得與離職前5年掌理的業務有監督或管理行為，也不得直接或間接與原任職機關接洽或處理相關業務。
郭樹英表示，草案並非限制公務人員離退後的工作權，而是限制某一部分行為，如教育部官員退休後仍可到私校任教，但對於某些特定行為需謹守利益迴避原則，至於特定行為的具體事項或範圍，將等立法通過後，才會訂定相關細則。
至於雙薪問題，郭樹英指出，根據公務人員退休法規定，公務人員離退後若轉任政府捐助20%以上的單位，任職期間停止領受月退金，但私校並非政府捐助，因此不受此限制，而教育人員的退撫制度將配合整體軍公教政策。