調查顯示，景氣不佳想換工作，今年有86%的人想在年後跳槽，其中有4%的人「已經找好了工作」；81.6%的人「要換工作且正在謀職中」，另有13.3%的人則是「騎驢找馬」採取謀定而後動，表示「有更好的工作才會換／視狀況」。
其他想轉職的原因還包括「工作倦怠／遇瓶頸」，其次是「現職企業營運／前景不佳」及「追求個人志向／興趣」。
調查指出，有56%轉職者可被錢慰留，平均增加1萬1,952元就會心甘情願留在原公司繼續打拼，若以主計處公布的11月平均薪資42,545元換算，企業「留才」的平均代價是必須加薪28%；但還是有44%的受訪者拒絕金錢攻勢，認為「都不行，不是錢的問題」。
1111人力銀行副總經理李大華分析，過去景氣狀況不佳，往往波及就業市場，然而，今年轉職潮有別以往，上班族對於現職不滿已久，甚至嚴重影響到生計與收入，對於任職產業或企業存在不安感的推力，加上各界預估景氣已觸底，未來將出現反彈力道，致使轉職者產生對景氣復甦極具信心的拉力，因而造成轉職意願大增。
對於有44%的人認為，繁重的工作量，加上緊張的人際關係，已嚴重干擾工作情緒，因而決定掛冠求去。李大華指出，不適應企業文化，也成為壓垮上班族出走的最後一根稻草。
李大華還說，想轉職的上班族多半抱持著「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家，造成「情緒性離職」，錯估個人能力與職場趨勢，再者，也應該避免沒有加薪也沒有博得頭銜的「平移式跳槽」，建議求職者，在原職務至少應有2至3年以上的歷練，才能累積足夠的職能與視野，為下次的轉換做好準備。
1111人力銀行設計「上班族轉職意願調查」，針對會員進行網路問卷調查，調查時間為11日到26日，隨機抽樣為1096份，信心水準95%，誤差值為正負2.96個百分點。