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想跳槽嗎?10年來最大離職潮來襲 86%上族規劃換跑道

鉅亨網/鉅亨網記者趙曉慧 台北 2016.01.28 00:00
年關倒數計時,「1111人力銀行」今(28)日發佈調查,今年有86%上班族展開轉職規劃,較去年大幅增加19個百分點,創下10年以來新高,值得注意的是有44%受訪者拒絕公司以加薪慰留。1111解讀,這是由於景氣已觸底,未來將出現反彈,致使轉職者產生信心,造成轉職意願大增。

調查顯示,景氣不佳想換工作,今年有86%的人想在年後跳槽,其中有4%的人「已經找好了工作」;81.6%的人「要換工作且正在謀職中」,另有13.3%的人則是「騎驢找馬」採取謀定而後動,表示「有更好的工作才會換/視狀況」。

其他想轉職的原因還包括「工作倦怠/遇瓶頸」,其次是「現職企業營運/前景不佳」及「追求個人志向/興趣」。

調查指出,有56%轉職者可被錢慰留,平均增加1萬1,952元就會心甘情願留在原公司繼續打拼,若以主計處公布的11月平均薪資42,545元換算,企業「留才」的平均代價是必須加薪28%;但還是有44%的受訪者拒絕金錢攻勢,認為「都不行,不是錢的問題」。

1111人力銀行副總經理李大華分析,過去景氣狀況不佳,往往波及就業市場,然而,今年轉職潮有別以往,上班族對於現職不滿已久,甚至嚴重影響到生計與收入,對於任職產業或企業存在不安感的推力,加上各界預估景氣已觸底,未來將出現反彈力道,致使轉職者產生對景氣復甦極具信心的拉力,因而造成轉職意願大增。

對於有44%的人認為,繁重的工作量,加上緊張的人際關係,已嚴重干擾工作情緒,因而決定掛冠求去。李大華指出,不適應企業文化,也成為壓垮上班族出走的最後一根稻草。

李大華還說,想轉職的上班族多半抱持著「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家,造成「情緒性離職」,錯估個人能力與職場趨勢,再者,也應該避免沒有加薪也沒有博得頭銜的「平移式跳槽」,建議求職者,在原職務至少應有2至3年以上的歷練,才能累積足夠的職能與視野,為下次的轉換做好準備。

1111人力銀行設計「上班族轉職意願調查」,針對會員進行網路問卷調查,調查時間為11日到26日,隨機抽樣為1096份,信心水準95%,誤差值為正負2.96個百分點。

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