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調查:8成6上班族拚跳槽 創十年新高

中央商情網/ 2016.01.28 00:00
(中央社記者邱柏勝台北2016年1月28日電)經濟不景氣,上班族加薪無望,紛紛想跳槽。根據1111人力銀行調查,8成6上班族有意在農曆年後轉職,年增19個百分點,創10年來新高;企業若想留才,平均得加薪2成8。

有趣的是,雖然原雇主加薪2成8,上班族會「向錢看」願意留下來,不過只要其他公司願意加薪1成2,就能吸引上班族跳槽。1111人力銀行副總經理李大華表示,會有這種現象,也許與原公司的企業文化、人際問題有關,導致上班族想離開原有公司的動機強烈。

1111人力銀行今天公布「上班族年後轉職意向調查」,調查指出,今年有高達8成6受訪上班族已展開轉職規劃,相較於去年調查的6成7,明顯增加19個百分點,更創2006年以來新高,顯見景氣不佳,今年上班族更顯蠢蠢欲動。

而有意轉職的受訪上班族中,有4%的人「已經找好了工作」,有81.6%的人「要換工作且正在謀職中」,另外有13.3%的人「騎驢找馬」,謀定而後動,表示「有更好的工作才會換」。

至於企業得加薪多少,上班族才會打消離職念頭?5成6受訪者表示願接受加薪留人,平均增加新台幣1萬1952元,就會心甘情願留在原公司繼續打拚。若以主計處公布的去年11月平均薪資4萬2545元換算,企業留才的平均代價是必須加薪2成8。但也有4成4受訪者拒絕金錢攻勢,認為「都不行,不是錢的問題」。

李大華表示,根據台經院分析,油價、金融市場不穩,與國內新舊政府空窗期三大變數,可能持續拖累經濟,大環境情勢未明,讓「薪」情不佳的上班族,只能藉由「跳槽加薪」自力救濟,但有超過半數的受訪者接受加薪慰留,平均加薪1萬1952元就會打消離職念頭,顯見「錢」仍是轉職的重要因素。

不過,值得觀察的是,另外有4成4的人認為,繁重的工作量,加上緊張的人際關係,已嚴重干擾工作情緒,因而決定掛冠求去。李大華指出,不適應企業文化,也成為壓垮上班族出走的最後一根稻草。

李大華表示,欲轉職上班族,多半抱持著「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家,造成「情緒性離職」,錯估個人能力與職場趨勢。再者,上班族也應該避免沒有加薪也沒有博得頭銜的「平移式跳槽」,建議求職者在原職務至少應有2到3年以上的歷練,才能累積足夠的職能與視野,為下次的轉換做好準備。

為了解上班族的轉職意願,1111人力銀行設計「上班族轉職意願調查」,針對會員進行網路問卷調查,調查時間為11日到26日,隨機抽樣為1096份,信心水準95%,誤差值為正負2.96個百分點。

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