回到頂端
|||

蕃新聞

熱門: 勞基法 縱火 掃地機器人

調查:提離職遭雇主刁難 逾半上班族有經驗

中央商情網/ 2016.01.27 00:00
(中央社記者邱柏勝台北2016年1月27日電)每年領完年終獎金後,就是上班族離職潮湧現的時間點,但也會面對雇主的壓力。人力銀行調查,逾5成上班族提離職後曾遭雇主刁難,多以找不到人為藉口,延後員工離職時間。

yes123求職網今天公布「上班族離職與年終加薪調查」顯示,多數上班族採保守方式,有54.5%上班族選擇在新工作有著落之後再提離職,另外31.7%的人選擇「開始找新工作之後,到新工作有著落之前」,但有13.8%的上班族,選擇在開始找新工作之前就提離職,意味著這些人有當「裸辭族」的勇氣。

此次調查也發現,高達86.8%的受訪上班族曾有向公司提出離職的經驗,但多數不知如何向主管、長官開口,也擔心壓力大,因此當中有74.1%的人選擇隱瞞自己內心真正離職的理由。

調查指出,66.5%受訪上班族以「職涯規劃」當作表面上的離職原因,52.6%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。在應徵新工作時,有66.7%「選擇性透露」真正的離職理由;但仍有25.5%不會透露離職的真正原因;僅7.8%會完整透露離職理由。

對於有意離職員工,有些企業會「軟硬兼施」,一方面留人,另一方面又給員工壓力。

在員工提出離職後,有52.5%的人表示公司曾刁難,包括「以找不到人為藉口,延後離職日」(58.1%)、「以交接未完為藉口,延後離職日」(40.5%)、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(29.1%)、「離職日前,工作量突然暴增」(25%)、「找藉口預扣或延後發薪」(17.6%)等。

yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族,「人情留一線,日後好相見」。完美離職是一門學問,更是一種藝術,為避免辭職後衍生糾紛,或在同業間留下壞名聲,正式離開公司前要「不卑不亢」,繼續堅持正面的工作態度到最後,確實完成任務交接和離職手續並確保工作權益不受損,才是正道。

上述「上班族離職與年終加薪調查」,是由yes123求職網於5至12日,以網路問卷進行抽樣,調查有一年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共975份,信心水準為95%,誤差值為正負3.14個百分點。至於企業部分,有效問卷共696份,信心水準為95%,誤差值為正負3.71個百分點。

社群留言