橘子推自主假 帶薪休假無上限

菜鳥上班族最怕遇到低潮或想陪家人出遊時，假卻不夠。不過，在這家公司沒有特休天數的上限，完全沒有這樣的麻煩。

橘子表示，參考國外先進企業新管理思維，推出「休假無上限」帶薪形式的「自主假」，期望突破傳統企業管理盲點，創建「信任效能」的企業文化。

橘子集團人資長張文杰表示，集團自去年9月試行「自主假」，員工只要能妥善運用時間管理完成工作目標，請假系統流程不需經過核准且無天數上限。

他說，在橘子集團，優秀的員工應該是可以有效率地把工作做好的人，而非工作時間最長的人，「在制度上，我們取消了特休假天數的上限，同時員工請假流程也不再需要經過主管同意，主要就是希望建立員工為自己工作績效負責的文化」。

如同公司的預測，制度試行初期，同仁多半還在觀望，目前則有約十多位同仁申請過「自主假」。橘子集團希望2016年持續推廣，並透過集團全體主管更成熟的管理與鼓勵，讓員工不用擔心被貼標籤，真正落實這項制度的精神。

張文杰認為，推廣自主假時，最先受到衝擊及挑戰的是企業內部管理階層。橘子集團去年試行自主假後，受一線主管肯定，甚至認為是翻轉傳統管理思維的絕佳機會。

遊戲橘子台灣區營運長簡志浩表示，管理階層應該要轉換想法、正面思考，對於員工與主管而言，自主假是學習自主與團隊管理的正向機會，有助提升工作效能與團隊士氣。不僅如此，還能讓工作團隊學習判斷任務的優先順序，讓分工更完整並落實代班機制。

申請過「自主假」的遊戲橘子台灣區產品營運部的歐思瑜表示，業務繁忙時隨時都在處理公務，有了自主假，和同事會相互支援，大家更積極管理工作進度，利用自主假的彈性來調配時間做適當休息、釋放壓力以保持工作熱情。

員工許宛毓則分享：「家人們很讚許公司的自主假，尤其是我提早處理完公務，可以休假陪伴家人，孩子也特別感受到我對他們的重視，讓家人更加支持我的工作，在回到工作崗位後我也會更珍惜這份工作」。