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不過勞!橘子首創「自主假」 子公司樂點、酷瞧同步實施

NOWnews/ 2016.01.21 00:00
記者許家禎/台北報導

橘子集團自2015年9月1日率先試行「自主假」,橘子表示推出自主假主要是希望能激勵員工過更好的生活,只要能達到工作目標、不影響團隊與績效就能申請,希望能扭轉傳統企業「過勞」的管理模式,以達到自主管理的精神。實施4個多月以來,已有10幾位員工休自主假,子公司包含樂點、酷瞧與寵毛網也同步實施,希望能達到1年有10%的員工申請。

網路時代來臨,上班與下班的界線越來越模糊,有鑑於此,橘子員工福利再進化,首度推出「自主假」!即便員工年假已經休完,但仍可申請無上限且給全薪的自主假,創下國內上市櫃公司首例,羨煞許多上班族!其實,橘子集團在大家長劉柏園的帶領下,員工福利一直走在前頭,此次實施自主假,提出者就是劉柏園。

看看國際知名企業,包括美國線上影片串流業者Netflix、英國維珍集團以及奇異公司都開始實施「休假無上限」制度,只要不影響公司運作,就完全不限制休假天數。擁有相同想法的劉柏園便在去年年初與經營團隊提出「取消休假天數」的構想,不過礙於得遵行法令有基本保障員工的機制,因此在勞基法規定之外加碼推出「自主假」,也就是員工可以在休完年假後,依照自己的需求申請自主假,且特別的是,申請單還不必經長官簽核就能通過!

橘子集團人資長張文杰表示,其實一開始經營團隊也會有較負面的想法,例如員工會不會誤用或濫用自主假,但公司不希望員工天天加班,也認為現今傳統企業「越晚下班,考績就越好」的觀念太不健康,強調員工表現應回歸工作績效,因此只要工作目標達到,不會影響團隊作業,那麼讓員工多放一點假又何妨?

張文杰指出,自主假是激勵員工過更好生活的獎勵制度!如此一來,不僅公司營運好,員工也能過自己想要的生活,是雙贏制度!而自2015年9月1日實施以來,到現在4個多月,已有10多人申請自主假,坦言比例不高還需多多推廣,希望1年能達到50、60人申請,占員工數約10%。

張文杰表示,目前公司員工假別同步於子公司樂點、酷瞧與寵毛網實施,今年6月總部搬遷到內湖瑞湖街商辦大樓後,員工福利也會再提升,其中深受員工喜愛的員工餐廳「普橘島」與24小時開放、有健身教練指導的健身房都會擴大外,為了方便員工在內湖上下班與搬家,考慮向市府申請在公司附近增設Ubike站點與補助搬遷費用,希望員工打拼事業的同時能無後顧之憂。

▲橘子集團為求員工身心健康,在公司設有健身房,內有專業的健身器材、桌球、投籃機、撞球與韻律教室。(圖/記者許家禎攝,2016.1.20)

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