橘子集團自2015年9月1日率先試行「自主假」，橘子表示推出自主假主要是希望能激勵員工過更好的生活，只要能達到工作目標、不影響團隊與績效就能申請，希望能扭轉傳統企業「過勞」的管理模式，以達到自主管理的精神。實施4個多月以來，已有10幾位員工休自主假，子公司包含樂點、酷瞧與寵毛網也同步實施，希望能達到1年有10%的員工申請。
網路時代來臨，上班與下班的界線越來越模糊，有鑑於此，橘子員工福利再進化，首度推出「自主假」！即便員工年假已經休完，但仍可申請無上限且給全薪的自主假，創下國內上市櫃公司首例，羨煞許多上班族！其實，橘子集團在大家長劉柏園的帶領下，員工福利一直走在前頭，此次實施自主假，提出者就是劉柏園。
看看國際知名企業，包括美國線上影片串流業者Netflix、英國維珍集團以及奇異公司都開始實施「休假無上限」制度，只要不影響公司運作，就完全不限制休假天數。擁有相同想法的劉柏園便在去年年初與經營團隊提出「取消休假天數」的構想，不過礙於得遵行法令有基本保障員工的機制，因此在勞基法規定之外加碼推出「自主假」，也就是員工可以在休完年假後，依照自己的需求申請自主假，且特別的是，申請單還不必經長官簽核就能通過！
橘子集團人資長張文杰表示，其實一開始經營團隊也會有較負面的想法，例如員工會不會誤用或濫用自主假，但公司不希望員工天天加班，也認為現今傳統企業「越晚下班，考績就越好」的觀念太不健康，強調員工表現應回歸工作績效，因此只要工作目標達到，不會影響團隊作業，那麼讓員工多放一點假又何妨？
張文杰指出，自主假是激勵員工過更好生活的獎勵制度！如此一來，不僅公司營運好，員工也能過自己想要的生活，是雙贏制度！而自2015年9月1日實施以來，到現在4個多月，已有10多人申請自主假，坦言比例不高還需多多推廣，希望1年能達到50、60人申請，占員工數約10%。
張文杰表示，目前公司員工假別同步於子公司樂點、酷瞧與寵毛網實施，今年6月總部搬遷到內湖瑞湖街商辦大樓後，員工福利也會再提升，其中深受員工喜愛的員工餐廳「普橘島」與24小時開放、有健身教練指導的健身房都會擴大外，為了方便員工在內湖上下班與搬家，考慮向市府申請在公司附近增設Ubike站點與補助搬遷費用，希望員工打拼事業的同時能無後顧之憂。
▲橘子集團為求員工身心健康，在公司設有健身房，內有專業的健身器材、桌球、投籃機、撞球與韻律教室。（圖／記者許家禎攝，2016.1.20）
