王品撇降薪 強調品牌差異化
中央商情網/
10 年前
（中央社記者江明晏台北2016年1月19日電）王品集團(2727)調降起薪，計時人員起薪125元起，正職人員2萬6200元起。王品否認減薪，而是貫徹品牌分流管理，將敘薪制度決定權交由各品牌，原有員工權益不受影響。
王品集團表示，今年元旦起，王品授權各品牌事業部依新進人員工作內容、工作經驗與工作年資，訂定不同薪資。其中計時人員時薪自125元起至132元，正職人員起薪則自2萬6200元至2萬8000元不等；起薪從過去時薪人員一律132元、員工起薪一律2萬8000元調降。
對此，王品否認減薪，表示是將時薪制度決定權交由各品牌。舉例來說，按照新進計時人員資歷，最高也會給到時薪132元。
王品強調，調整時薪是因為集團執行品牌差異化的策略，將敘薪方式回歸到旗下的各品牌，是反映產業趨勢，針對求職者不同條件、工作經歷，還有不同的工作屬性做薪資調整，更具公平性。
王品過去新進計時人員時薪固定在132元，但目前旗下有13個品牌，定位橫跨高價到平價，王品在新任董座陳正輝的帶領下，著手進行改革與調整，其中之一就是將品牌分流管理。
王品強調，新制度不會溯及既往，王品既有員工不受影響，計時員工時薪絕對都優於勞基法和業界水準，而且新進計時人員只要具有相當經歷，還是會以時薪132元聘用。
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