新政府如何推勞工新政？人力銀行提3建議

根據104人力銀行調查，在校期間有實習經驗的畢業生，畢業後求職週期比沒有實習經驗的同儕縮短3週，且95%的企業會因新鮮人具實習經驗而增加對其聘僱意願。

其主要原因是實習經驗可彌補新鮮人工作經驗的不足（58.5%）；在校期間就先有求職經驗，證明積極度較高（55.1%）；有實習經驗的新鮮人，對職場有一定的認識，也有助降低離職率（48.5%）。

洪廣禮建議，新政府可針對學生打工族群，推動「友善實習生的產學合作模式」，修法保障建教、實習、技術生權益。而產學合作的媒合與監督平台，未必要跨部會新設，可善用現有的企業實習平台串接。

另外，關於居住正義部分，雖然青年低薪在這次選戰中成為議題主軸，但在現實上薪資短期內仍難提升，房價下跌也有限，企業福利措施又較少顧及住宅居安，低薪已影響到居住正義。

根據調查，目前僅有12%的企業提供托兒安親班設施，僅23%受訪企業提供員工宿舍，多數企業提供的福利設施是停車位（59%）、員工餐廳（29%）。

洪廣禮建議，新政府應落實選前政見，鋪設在地托育網，增加平價保母與托育中心；打造友善居住環境，擴大協助青年租屋，並搭配逐漸提升薪資水準，才能減少年輕人經濟負擔。

最後是改善勞動條件，洪廣禮表示，目前勞基法對特休假的最低門檻是工作滿一年以上，才有至少7天的特休假。換言之，年資不到一年的新進員工，企業可以不用提供特休假。

根據調查，72%企業對「新進員工」未提供特休假，20%企業依在職比例，26%的企業可預先使用特休假。洪廣禮表示，若新政貫徹實施特休假擴及年資不到一年的新進員工，可望有更多職場菜鳥或轉職者受惠。