倪重華昨天向柯文哲口頭請辭獲准，他昨晚在臉書發文表示，從小就不太在意名次，總覺得默默做出成果就能有所交代，不過身在體制裡，似乎總無法避免各種考核，文化難量化，也不適合用數字來理解。
柯文哲上午出席「台北市南港區東明公共住宅智慧社區統包工程」簽約典禮，會後媒體聯訪詢問倪重華請辭原因為何？周、倪接連請辭且恰好是議員評比首長的後段班，是否有要求他們自行離職？
他表示，每人有各自人生規劃，當然尊重每人的選擇，目前的公部門也不是很吸引人的地方，尊重每人生涯規劃，自己個性不會多問什麼。
是否為高層意見，才讓倪重華請辭？柯文哲則反問市府高層是誰？笑說「只有一個還是…？」。
針對近來頻頻輔選，但小內閣屢傳人事異動，是否心不在市政？柯文哲表示，「行雲流水間自然…，本來就是鐵打的營、流水的兵」，重點是市政團隊效率越來越好，團隊越來越強，這才是目標，對他來說都很自然。
媒體追問文化局長遺缺是否會再遴選，或是已有屬意的女性人選？柯文哲說，眾人智慧超過一人智慧，選人終究還是會有遴選過程，或許向天下徵才或市長室會議成員來選，但都不會是市長一人做唯一決定，只是遴選程度的大或小。
是否會擔心找不到人？柯文哲反問記者怎麼會有這種想法，隨即說天下人才多的是，從個人選戰經驗認為只要給人機會，論語「後生可畏，焉知來者之不如今也？」，只是看有無找到人才跟給機會而已。
關於首長評鑑制度公開結果傷人自尊，是否修改？柯文哲說，評鑑制度難在議員打分數後，能不給他們看結果嗎？這個有困難，但一給結果就傳出去，當初內心就有猶豫一下，但制度推行過程中很難完美，只能慢慢尋找平衡點，但個人認為評鑑制度還是好的，讓賞罰及執行成果好壞有個清楚數字，是滿大的進步。