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勞動部委外研究 台灣低薪八大原因

NOWnews/ 2016.01.15 00:00
政治中心/台北報導

勞動部委外研究,造成我國勞工低薪共有八項,分別為:過度資本深化、人力資源管理二元化、全球化影響、產業結構發展失衡、研發與教育訓練投入、大學教育普及、外籍勞工僱用與勞資關係弱化等。

這份「低薪資對我國勞動市場的影響與政府因應策略」研究也提出因應策略與解決方法,其中,在現行因應對策之修正建議有:

(1)落實「產業升級轉型行動方案」與「行政院生產力4.0發展方案」。

(2)儘速通過《派遣勞工保護法》。

(3)加強勞工參與職訓意願。

(4)落實大學畢業生初職教育訓練。

在對抗「低薪」的政策建議則包括:

(1)補助企業研發訓練費用(短期)。

(2)強化非典型勞工於勞動市場之議價能力(短期)。

(3)鼓勵企業將盈餘分配給員工,規劃適宜的加薪減稅措施與配套方案(短期)。

(4)檢討高等教育政策,建議推動多元化的高等教育(長期)。

(5)優化投資與貿易環境,鼓勵台商回台並吸引外商投資台灣(長期)。

(6)啟動外勞警戒指標,外勞政策採總額控管機制。

(7)強化工會角色,推動團體協約締結。

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