勞動部委外研究，造成我國勞工低薪共有八項，分別為：過度資本深化、人力資源管理二元化、全球化影響、產業結構發展失衡、研發與教育訓練投入、大學教育普及、外籍勞工僱用與勞資關係弱化等。
這份「低薪資對我國勞動市場的影響與政府因應策略」研究也提出因應策略與解決方法，其中，在現行因應對策之修正建議有：
(1)落實「產業升級轉型行動方案」與「行政院生產力4.0發展方案」。
(2)儘速通過《派遣勞工保護法》。
(3)加強勞工參與職訓意願。
(4)落實大學畢業生初職教育訓練。
在對抗「低薪」的政策建議則包括：
(1)補助企業研發訓練費用（短期）。
(2)強化非典型勞工於勞動市場之議價能力（短期）。
(3)鼓勵企業將盈餘分配給員工，規劃適宜的加薪減稅措施與配套方案（短期）。
(4)檢討高等教育政策，建議推動多元化的高等教育（長期）。
(5)優化投資與貿易環境，鼓勵台商回台並吸引外商投資台灣（長期）。
(6)啟動外勞警戒指標，外勞政策採總額控管機制。
(7)強化工會角色，推動團體協約締結。