走過104年的不景氣，上班族期待105年能有「好薪情」。不過人力銀行業者調查，不僅年終獎金比去(104)年平均少了4天，就連確定調薪的公司數目，也減少7個百分點，反而是不調薪的企業上升了3%，說明產業對景氣仍感悲觀，僅部分內需導向的金融業、電信業…等，還有加薪機會。
104人力銀行今(7)日發布「年終獎金」與「薪資展望」調查，去年全年GDP勉強保1，創下5年以來最低紀錄，使得年終獎金跟著下滑，平均約1.19個月，與103年的1.31個月相比，減少約4天，其中有18%的公司獎金低於去年，多以電子製造業、傳統製造業為主。
進一步觀察，以金融業獎金1.55個月最高，且7年來有6年獲得冠軍，其次是電腦與消費性電子製造業的1.45個月，以及電信服務業1.38個月。以產業分類，知識密集服務業以平均1.28個月獲得「年終王」，500人以上大公司、外商公司與上市櫃台資企業則最「幸福」，平均可拿到1.56個月、1.51個月及1.38個月。
展望今(105)年的調薪計畫，確定會加薪的公司有31%，比去年的38%下滑7個百分點，反而是確定「不調薪」的企業，從25%上揚到28%，值得慶幸的是，計畫「減薪」的比例維持在2%不變；加薪幅度同樣由金融業6.94%拿下冠軍，電信通訊業5.93%緊追在後，第3名則是近年因「生技」而聲名大噪的化學與石化業，平均薪水上調4.38%。
104人資學院營運長花梓馨表示，除了企業文化、工作價值之外，薪資福利與升遷制度與員工士氣，有著高度相關，良善的薪酬可創造出較高的EPS獲利，建議企業主管應從外部薪資水平與內部評價調整員工薪資，並且重視「關鍵人才」，才不會因為「薪情」低落，影響了企業獲利，打壞了老闆自己的「心情」。